有給休暇は1年たってからでないとできないのでしょうか。こんにちは。大

Question

変困っています。

有給消化についてですが、退職届けを、消化後として交渉しようと思っています。
上司が先に交渉してくれたのですが（完全にみかたです）
社長より、 有給の消化は、1年たってからでないと使えなくなったといわれたということです。

法律でそうなったということです。

聞いたこともありませんし、有給は、1年間働くことを条件にではなく、働いたあとに付くものだと思っています。
1年間働くことを条件としてでは、強制労働に抵触する恐れがあると古いブログにでていました。

法律に詳しい方おられたら、今年から本当にそんなことになっているのか、
教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

Answer 1

その馬鹿社長に出直してこい、と言ってください。

法律なんか変わってませんし、年次有給休暇は入社後6ヶ月後に発生します。法律によって与えられる物で会社ごときが与えるものでないので今すぐに取得していただいて結構です。会社ごときがどうこう言えるものではありません。

それにしても、なんでこうも馬鹿な経営者が多いのか。今後は経営者になるにはなんらかの免許が必要とかしないとダメですね。

Answer 2

1年間働くことを条件という法律はありませんし、法改正もありません。年休が付与された時点でその日から2年間取得する権利があります。
仮に、4月1日が年休付与日で、3月1日の時点で4月末で退職することを会社に申し出ていたとしても、4月1日に年休は発生し、退職日までに取得する権利があります。