産後復帰は可能？

Question

産後復帰は可能？外国人斡旋業での事務パートです。
社長、私の２人で運営しています。

先月、斡旋していた外国人ダンサー（フィリピン）たちが働くスナックが
入管の立ち入り検査で
お酌をしている。とのことで、強制送還となってしまいました。

今後どれくらいの期間、外国人斡旋ができないのでしょうか？

社長は楽観しています。

他に、清掃業の派遣業務もしており、そちらはシルバー人材を
市立病院に派遣しています。

この会社、もうすぐだめでしょうか？

妊娠発覚後、即、ハロワにて新事務員を入社させていますので
現在は事務は私と、その人の２人です。

産後復帰を希望していますが、会社に規定はない？ようです。
規定はなくても、就労違反ではないですか？

復帰できなくても、文句はいえないでしょうか？

Answer 1

外国人斡旋に関しては通常1年～３年程度の業務規制が多いので
社長はその程度と思っているのではないでしょうか？
規制がされた会社に対しては公安（警察）も３ヵ月に１度のスタンス
で強制調査に入ります。
その時、同じ事をしていれば前回よりも厳しい罰則が待ってますので
同じ事業でやっていくのは難しいと思います。

人材派遣業もしているとおっしゃっていますが、派遣法の改正により
企業側に対する規制が厳しくなっています。
派遣社員と何かトラブルが生じれば当然、会社はすぐ倒産してしまう
ような時代です。
アウソーシング業でなければダメという訳ではないですが、業績はなかなか
伸びないかもしれません。

産休を会社に申請して取得出来たというのであれば、６ヵ月～2年以内に
戻れば通常の業務に戻れます。
それが不可能と社長に言われれば、法律上で「休暇」についてしっかり述べ
られているのでその事を伝えれば問題ないでしょう。