派遣社員から正社員になれる人はどんなタイプですか？年齢も関係しますか

Question

？

Answer 1

大手企業の100％出資の子会社で登録派遣スタッフとして働いています。

現在、同じ職場で６年目ですが、契約社員にすらなれません

直接雇用になる人はいますが、正社員ではないようです。

自分の職種は２６職種に該当し、派遣期限が設けられていないため
３年を超えても直接雇用はおろか契約社員にすらなれません。

大手では派遣を正社員にせず、新たに中途採用する傾向にあるようです。
法的に問題?とは思いますが、採用区分がちがうので問題ないそうです。

ゆくゆくは正社員と思われるのなら
紹介予定派遣で行くのが賢明なのではないでしょうか？

Answer 2

大手企業でも派遣から契約社員を得て正社員になれます。

自分の勤務先もですが、派遣社員2年～3年で契約社員試験を受け、契約社員で5年間業務して
正社員試験を受けて正社員になれた人もおりました。
ただ正社員になれずに契約社員の5年間の契約期間で退職した方もおります。

まず、自分が見てきた限りでは、
・勤怠が良い方。(遅刻、早退、欠勤が多いと、まず無理)

・業務の適正が有り、業務能力が高い方。

・人間性の良い方、業務指示を文句一つ言わずにやって頂ける方。
(意外に、人間性や性格が問題の方が多い、業務指示も難癖付けたり、業務指示を遂行出来なかったり無視したり)

・年齢は、自分の勤務先では制限を設けておりませんが、最高で40代後半の方が派遣社員から契約社員に
なった方もおります、大体、30代前半の方がほとんどです。

・後は、社風に合う方か?と言うのも重要ですし、一番は、上司や正社員に気に入られているか?これ重要ですね!
上司から契約社員試験の時期になると、派遣社員の詳細を求められますから、
ここで、問題が有る派遣社員だと、もう不合格です。
仕事が出来ても、人間的に性格的に使えない派遣社員よりも、少しぐらい仕事が出来なくても人間的にも性格的にも
良くて調和性があり、業務に対する熱心努力があれば、こういう人を推薦しますね。

・入社試験で学科と適正試験に面接もありますので、これも出来ないと話になりません。

・これが一番問題で、派遣先で派遣社員から正社員(契約社員)化の入社試験が無いと、なりたくてもなれません。

Answer 3

超大手企業で、派遣→正社員になった30代女性がいます。
彼女は役員の秘書でした。
かなり気にいられていた＆実際仕事がかなりできたようで、社員になりました。
ちなみにモデルみたいな人です。

あとは、地方の小さな会社だと
派遣から社員になれる可能性はかなり高いです！
よほどの事をやらかさない限りは、なれます。
くだらない事で社長と口論してた女性は、社員どころか即効で首になりました。

Answer 4

たまたま正社員に欠員が出て、そのあきを埋めることのできる人が派遣社員しかいない場合は正社員にしてもらえたりしますよ。