毎日超過残業三昧で体壊し病欠中でこれで再発しました。３６協定締結して会社は残業代さえ支払すれば何も問題ないんですか？

Question

毎日超過残業三昧で体壊し病欠中でこれで再発しました。３６協定締結して会社は残業代さえ支払すれば何も問題ないんですか？毎月平均100時間ちかいです。上司にも相談などしましたが、メーカーの納期の都合上等、考慮しましたがうちの会社は外人労働者メインで12時間休日出勤の当たり前の風土で12時間が基本的です。日本は８時間が基本なのに！？非強制労働残業です 胃腸ボロボロメンタルガタガタ（泣） 会社での労使協定を締結した（親睦会会長や役員）のは残業金さえ払えば問題ないんですか？教えて下さいませ （労使協定の締結する代表者等は一切対応すらないです ほぼ役員は外人達しかも期間社員です）

Answer 1

>３６協定締結して会社は残業代さえ支払すれば何も問題ないんですか？
３６協定に記載した内容での労働で、残業代さえ払えば問題ないです。
ただの３６協定で残業させれるのは、月に４５時間・・・・。
それ以上は、特別条項付きでなければならない。
ちゃんと特別条項付きになっているか、協定を見直してみて。

>非強制労働残業です
[非]ってことは、強制で無いってことでしょ？
それでどうして１００時間も働く？

>外人労働者メインで12時間休日出勤の当たり前の風
外国人が多かろうが、事業所が日本国内にあれば、日本の法律が適用されるんですけどね。

>会社での労使協定を締結した（親睦会会長や役員）のは
親睦会の会長ってどこから出てくるの？
労使協定は「労働者の代表」又は「過半数以上で組織する組合の代表」が、会社と結ぶものです。

なんらかの親睦会の会長が、たまたま、「労働者の代表」として選出されたのであればイザしらず・・・・
ちゃんと要件を守ってなければ、協定自体が無効ですよ。

>メンタルガタガタ
メンタルケアして欲しかったら、会社に健康相談しろって、言ってみたら？

労働安全衛生法第66条の8
時間外・休日労働時間が1ヶ月当たり100時間を超える長時間労働者であって、
申出を行ったものについては、医師による面接指導が義務付けされてます。