職場いじめとは具体的にどんなことをするのですか？

Answer 1

イジメをする社員の知能の程度によっては小学生並のイジメもあります。
故意に連絡事項を伝えない。忘年会、新年会があるにも関わらず、悪意を持っている社員に幹部級の社員まで、そそのかされて故意に伝えない。
自分より知識があってまともに相手にできない社員を精神障害者に仕立てあげようとする。朝礼のスピーチで特定の社員の悪口を言う。いずれも普通ならば、分別があるとされる３０歳、４０歳、６０歳過ぎていても小学生並の発想の持ち主の手口です。他社ではやらない低レベルの手口です。つまらないイジメ方するのは義務教育を受けたのかと思われるごく簡単な業務しかできないパッとしない精神的に幼い連中です。肉体労働向きが無理して頭脳労働をしてあれもできない、これもできないけど頭脳労働にこだわってます。結果的にイジメ方も小学生並です。あなたは未成年者ですが、成年ならば、独りで法律行為（契約など）ができるので訴訟行為もできます。我慢の限度を超えるほど、会社でイジメを受けたら、民事訴訟を提起して、会社の代表者である社長に対して精神的損害の賠償を請求できます。
大人をイジメるいい年をした大人は会社の社長のクビを締めるかも知れない社員です。

Answer 2

小中学生がやるようなイジメみたいなものですかね？あたしも職場いじめの経験あります。若干トラウマです。去年くらいですが工場で働いてましたが社員っぽい男の人によるパワハラでやめました。
内容は。。
・この仕事向いてないって単刀直入に言われた
・お前呼ばわりされた。１回てめぇって言われた事もあった
・出来てない自分も悪いですが「やる気あるの？やる気あるのにこんなに溜まるんだ凄いね」って皆の前で拍手された
・後ろから押された事もあった
・日本人だよね？日本語わかる？も言われた
・お前がいると溜まるって言われた

最初は我慢したけど親にも相談できず耐えられなくなり親もあたしの顔色とかうかがってわかったみたいで泣きながら相談して「こんな職場やめなさい」って言われてやめました。すぐやめちゃいました。バイトだからすんなり辞めれました。ストレス？で体がフラフラしたり立ちくらみやご飯食べれなかったりご飯全部食べれてもあとで吐きそうになった事もありました。今は医療事務の資格取りながら仕事探してますが医療事務とか中々ないから別の仕事でもいいかなとか思います。次は優しい先輩で長く続く仕事がいいですね。先輩が優しいと長く続きますよね。あなたももし職場で嫌な事あったら親に相談してくださいね。

Answer 3

小学生のいじめを単に高齢化させたもんです。

私が上司にされたいじめは、居酒屋で私の靴を隠す。伝達メモが鉛筆書きだったのが非常識だから朝礼の時に土下座して謝罪しろ

と要求する。仕事が終わった後で男性社員と飲みに行った翌日に、男性に対してどういう気持ちを抱いたのか日報に書けと指示（上

司いわく私が職場の秩序を【攪乱】させたからという言い分だそうです）。

敬語が使えない、仕事が遅い、とにかく非常識だという理由で実家の親と話がしたいので連絡をしろと周囲の社員に促す。

なぜ上司自らが連絡をとらないかとほかの人が聞くと「私が電話をすると親御さんが心配する」と。その件について、私が上司に2人で

話し合いたいというと、「上の人間に対する物言いを改めないと話し合う意味がない」と言われました。

挙げていけばきりがないのですが、結局精神的に幼稚なわけです。ただし、職場で役職についていたり、そこそこ年配になってくると

その人なりのプライドもあります。またされる側としては生活がかかっているのでなかなか言い出せないのでそこは子どものいじめと違い

問題だと思います。