関係ないと言いたいところなのですが、質問者さんの構想である「学校の入学のための退職」の履歴が、「退職してやることがなくなったから仕方なく学校に入った」というような解釈をされては辛いものがありますよね。 まあ他にも、ギリギリまでお勤めになればという理由はいろいろあるのですが、転職活動に関係する理由に絞れば、「真実の退職理由が一方的な解雇通告、または人間関係面のごたごただったのではないか」などと深読みされてしまう心配です。 実際の空白期間の使い方次第で、釈明は可能になります。ただ、勉強モードの態勢に変えるためとか予習に取りかかるためとか、そういう内面上の問題の場合は証明が難しく、厳しくなると思います。空白期間は1か月内が限度ではないでしょうか・・・
不利か否かは会社が判断するので、一概にはいえません。 会社に属していない期間があっても、貴殿が魅力的な人材であれば採用しますし、 そうでなければいくら属していても関係ありません。 専門学校で夜学があれば併行も出来ますし、 状況次第です。
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