産休育休に入るにあたり、お菓子を配ろうかどうか迷っています。 自分の部署（８名）には個々に、フロア全体（40名ほど…

Question

産休育休に入るにあたり、お菓子を配ろうかどうか迷っています。

自分の部署（８名）には個々に、フロア全体（40名ほど）に一箱は決まっているのですが、各フロアにいる女性（15名）にも渡したほうがいいのか迷っています。少し関わりはあります。退職するときは配るのですが、産休育休ならいいのかなとも思っています。
ちなみに、フロア全体に配るのは小分けになってるクッキーで、それと同じものを一つずつ配るのも大袈裟かなと・・・だからといってマドレーヌやフィナンシェなどは単価が高いし・・・。
皆様ならどうされますか？

Answer 1

私なら、同じ部署の人にしか配りません。

退職ではないのですから・・・

ただあなたが、産休に入ったあとに
「配っておけばよかった・・・・・」

とご自分が悩む性格だと、思っていらっしゃるのなら、
安いものでも配っておいたほうが、気にならないでしょう。

私は気にしませんし、自分の部署にも配っていますし、
退職じゃありませんし、仲良くもないちょっと関わり合いくらいでは
挨拶のみきちんとし、休みに入ります。

Answer 2

会社の社風、女性職員同士の仲良さに左右されると思います。
フロア違いの女性達とロッカーが同じなど、多少の仕事以外の共通点があるなら配るのも良いと思います。
でもロッカーも異なり、わざわざ配りに各フロアへ行くなら不要だと思います。
というのも仕事で関わりがあるとは言え、あなたが休むことで仕事に何かと支障が出ることがなく、代わりの方がいるなら、かかる迷惑はさほど大きくありませんから。
うちの会社の場合は、フロアが異なる人にまで配ることはないです。比較的あっさりした職場かつ、いわゆるお局もいないからかと思います。

Answer 3

今はご挨拶だけでいいのでは？？

出産が終わって復帰するときに、｛御蔭様で無事○の子（男・女｝を出産いたしました。またよろしくお願いします｝って感じで
菓子折りを持っていっても失礼ではないですよ。