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工場長のパワハラまがいのメールに困っています

工場長のパワハラまがいのメールに困っています転職して２ヶ月目になります。以前は、サービス業でのＳＥでしたが、現在は製造業のＳＥとして業務をこなしています。管理職採用をされたのですが、業界的に初めてのこともあり、工場長からくるメールや発言されるパワハラ言動にいろいろと戸惑ってます。まず、指揮・命令系統がすべてメールできて、話のトーンや期限がいまいちわからずして対応しているので、精神的に疲れる日々です。くるメールも短文で（「できたか？」「警告を発する」「やり方を見直せ」というような主語や修飾する文章がないものが多い）、意図がはっきりしないものがあるので、余計に疲れます。「おはようございます」「お疲れさまです」等の挨拶を含め、対話をしようとするのですが、忙しいからなどの理由で、無視される日々です。私自身の接し方での不備を聞いても明確な回答がきません。管理職が集まる会議でも、私を含め、他の管理職に対しても罵倒ばかりして、改善に対しても方向性を話すことはほとんどありません。このような状況が以前からもあり、退職者も結構多いと他の社員からも聞かされております。メール内容を中心に、労働基準監督署に相談しましたが、後は社長とその工場長と私とでの対話を設定するしか方法がないといわれました。場合によっては、労働基準監督署を交えての会話しかないかとも思っています。上司からの説明不足のメールに対して、困っている方々は多いのでしょうか？一度聞きたく思い、投稿しました。

労働問題

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kye********さん

2012/01/18

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