ﾊﾟﾜﾊﾗされたので仕返しをしました。営業二人からﾊﾟﾜﾊﾗをずっと

Question

されていて、鬱病になり、会社を退職する事にしました。人数が少ない営業所なので、その二人は人にいろいろ人に言う割には好き勝手やってました。例えば、遅刻したのにﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押してもらったり、交通費をもらっているのに、本社にごまかして毎日会社の車で通勤したり等々。辞める機会にこれを本社の人事に言ってやりました。当然ﾊﾟﾜﾊﾗにあって
鬱になった事も言いました。厳しい処置をしてもらいたいと思ってますが、どうなると思いますか？

Answer 1

本来なら、辞める前に相手のパワハラを表に出すべきだったでしょうね

ネットで公表してみたらどうでしょうか？

パワハラした相手も会社を退職させるようにしても
質問者さんがそうされたのであれば、相手は仕方がないことです。

Answer 2

vvv_milkymilk_vvvさん が書かれているように
退職者＜在職者 です

鬱になって辞めたって言えば、余計にあることないことうっ憤晴らしてったな！
ですみ
良くて、こう言ってきたがって営業に聞いて、営業が欝で勤務時代からあることないこと
言うんで困ってました
辞めてくれてほっとしてます、仕事が回ります
といわれすべてあなたの悪い方に言われるだけです

Answer 3

退職したら忘れられてそれまでのことです。

例えば、こんな会話でもされて終わりになると思います。

「そういえば、退職した彼が辞めるときに君たちのことをあれこれと言いつけてきたぞ。実際のところはどうなんだ？」

「そんなことに覚えはありませんが、、、随分と精神的にまいっていたみたいだし、それは仕事のうえではあれこれと言いましたが、精神的にまいっていて、被害妄想でパワハラとか言ったのでしょうかね？心外です。」

「そうか。まあ、本人も病気で苦しかったんだろうから、言われたことは気にするな」

と、そんなものです。

仕返しをしたいなら、在職中の立場でやらなければ無意味です。

Answer 4

人数が少ないのであれば、辞められても仕事がまわなくなり
会社も困ってしまいますからね。
厳重注意、くらいでしょう。

残念ですが、会社にとって大事なのは「在職者＞退職者」です。