労災を使うと、労働基準監督署の調査は入りますか？

Question

労災を使うと、労働基準監督署の調査は入りますか？怪我をしてしまったのは未成年（１７歳）です。
3メートルの高さから足を滑らせて落ちました。背中を強打し、本人は大丈夫と言っていましたが、時間がたつにつれ痛みが増してきたようです。
本人には病院に行くように勧めました。

未成年にも関わらず、残業をさせられることもあります。
しかも、残業代はカットされています。（タイムカードには残業の記録があります。）

今回の件で病院へ行き、労災を使うことによって、労働基準監督署の調査が入るのでしょうか。
調査が入った場合、会社は何らかの処分を受けることになるのでしょうか。

ご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。

補足

ちなみに、私はその会社に雇われ側です。経営者側ではありません。

Answer 1

悪質な場合は追求を受けることになるかもしれませんが…
これを機にきちんと残業代は支給してはいかがでしょうか

とにかく、労災としてきちんと手続きをし
本人の治療・休業補償に関しての処置を
されることが先決かと思います

労災を使ったから労基署の調査が入るとはいうことはないでしょう
多くの場合、当事者の訴えなどが引き金になります
事業所としてきちんと対応されれば問題はないことですし
このような事故に備えての「保険」だから行使すべきではないでしょうか

けがをした本人の治癒状況に誠意をもって対応してあげてください
特にお若い方なので、今後の労働（人生）に差支えがないよう
事業所として誠意ある対応をお願いします

Answer 2

＞今回の件で病院へ行き、労災を使うことによって、労働基準監督署の調査が入るのでしょうか。

普通はありませんね。
4日以上の休業をして、死傷病報告を安全衛生課に出した場合は、災害時調査の対象となりえます。

＞調査が入った場合、会社は何らかの処分を受けることになるのでしょうか。

処分はないですね。
指導はあると思います。