どこで働けばいいのか分かりません。 もういい加減疲れました。１０年ほど前に勤めた会社の社長にレイプされました。そのとき…

Question

どこで働けばいいのか分かりません。
もういい加減疲れました。１０年ほど前に勤めた会社の社長にレイプされました。そのとき、勝手に人の家族関係を調べ頭がおかしいとの中傷をたてられました。給料も遅れ、最後に小切手をきられたので辞めました。
会社で働くのが恐怖になり、３年ほど在宅で働いたりしたあとこのままではいけないと思い就職先をさがしました。ですが、始めの会社と業界が同じだったので又、その社長がでてきて同じ噂をたてました。そのことを、探るため新しい勤務先の社長が忘れたいことを根堀葉ほりきいてきたり、ある日あたしの住んでいる場所の地図が社長の机に出力してあり、そのとき家まで調べにきたのだと思いました。
この社長の噂がその後２回転職しましたが、つきまといます。もう疲れました。
仕事が定まらず、生き方が悪い、と言われてももう無理です。なんで転職してるか知ってるんでしょうか？普通は勝手に家にこられたり。プライバシーに異様に興味をもたれたり、干渉されれば距離をおきたいと思うし、恐怖を覚えます。
まして家に闘病している人間がいるのに、勝手にこられたり、ましてその病名をおもしろおかしく噂にされたらこまります。介護に長い時間を費やしてきて、普通の生活なんてなかったんです。やっと落ち着いたのにもう限界超えてます。
名字が珍しいから、分かるのも分かりますが、、、、勝手に家系を調べられたら気持ち悪いです。それを嬉しそうに調べたんだけど本当か？？？と言われても、私自身ですらそんなことどうでもいいから興味ないです。
もう二度と関わりたくないのに、しつこくつきまといます。
もう本当に転職が恐怖です。こないだはわざわざ家から２時間もかかるヘボイ工場を選びました。それでも、お前のことは知っているから始まり、異様な詮索と干渉を受けました。
限度超えてます。私はどこで働いたら、もう二度とアホ社長の束縛と、服装チェック、生き方へのだめだし、家まで押しかける等の被害から逃れられるのでしょうか。そんな場所あるんでしょうか？

Answer 1

相手を訴えたり、責任を追及したりする場合、
立証責任は質問者さまにあります。
噂話を流しているなどは、証拠を立証するのが難しいようで
弁護士に相談しても、同じことを言われるかもしれませんね。

一般的な方法とは言えませんが
何でも屋（便利屋）さんに相談されてみてはいかがでしょう。

例えば、電話を使用してもらって

『すみません、私、●●というものですが、お尋ねしたいことが有るのですが、
よろしいでしょうか？』
『はい、どうぞ』
『実はお宅の会社の役職者の方で、特定の女性に対し、ストーカー行為を
行ったりありもしない噂を広げて迷惑行為をおこなったりしている人がいると
聞いているのですがそういった話はご存じないでしょうか？』
『え、いえ、私ではわかりかねますが。。』
『そうですか。その方はその女性に対しレイプも行っていると確認しています
が、本当にご存じないですか？ では、誰か責任者の方がいましたら変わっ
ていただけないでしょうか』
『は、はい』
別の人
『はい、お電話、変わりました。△△と申しますが。』
『お忙しいところをすみません。実は・・・（以下、上記と同じ。』

このような手法で電話してもらいます。
１日１回、週に２回くらいで時間差を作るのがベストかと。

この電話で重要なことは
『誰がそういった犯罪をおこなっているかこちらからは明言しない』という
ことです。ハッキリ相手の名前を出せば名誉毀損になる可能性があります
から。

内容が過激であるだけに、電話を受けた方は他の人にも話すでしょう。
おおっぴらに、その社長が話しまわっていることを皆が知っていれば
社長は大変な状況に追い込まれます。

この状況になれば、社長が今後、噂話を話せば話すほど
社長にとって不利になり、あなた自身は有利になると思いますよ。

電話をかけてもらう場所
（部署、それぞれの事業所、行きそうな場所、自宅、社長の親戚関係など）
は、あなた自身がわかるだけ調べてみてください。
話をしてもらう文面もあなた自身が考えてみてください。

ナンバーディスプレイなどで、電話番号を調べられ特定される可能性があり
ますからテレホンカードを渡して、公衆電話を使用してもらうといいかもしれ
ませんね。

社長があなたに何か言ってきたら
『私は何もしていない』
『友人数人に相談したことはあるが、それだけで、私はわからない。』
を突き通しましょう。

便利屋の調べ方は 『便利屋 東京』 などで検索してみてください。
数件に相談し、見積もりをしてもらい、信頼できるところにお願いすると
いいですよ。

思いつく限りの、ストーカー行為、噂話をやめさせる行為を考えてみましたが
あまり褒められた行為ではないのかもしれません。
それでも、身を守るためには仕方ないのかなと思いアドバイスさせていただきました。
自己責任でお願いいたします。

Answer 2

こんばんわ。書かれている通りであれば「異常」以外の何でもありませんね。

まず、会社が社員の個人情報を不必要に調べる事は違法です。
少なくとも書かれている事が事実であれば「刑事事件」になります。

すぐに証拠をまとめて被害届の提出と弁護士への相談をしてください。
法テラスなどの無料相談を使えば速攻で動いてくれます。

社会に絶望されないように言っておきますが、普通はそこまで卑猥な行為や
下劣下賤な行為を会社が行うものではありません。仮に病気を持った社員が
いたり、社員の家族が病気だったりした場合、気遣う事が従業員に対する姿勢
であり、当然の事です。

負けないでとことん戦う事をおすすめします！

Answer 3

気弱になってはいけません。それこそヤツの思う壺です。
まず投稿内容から判断するに相手側に違法行為が多数見られます。

強制わいせつ罪から始まり、個人情報保護法違反、ストーカーと違法行為の
オンパレードです。
そんなキチガイは一度痛い目に合わせてあげないと目を覚ましません。

一度弁護士に話をして、警察への告訴・被害届けの提出も検討すべきでしょう。
弁護士は直接依頼すると多額の費用が掛かる可能性があるので、費用について
は弁護士にご相談下さい。（賠償金から成功報酬を支払う等）

個人的にはいきなり警察直行でもアリですが、精神的にもお疲れのようですし
被害届けで違法行為となる事象キチンと書き出せなければ、対応してくれない
可能性もありますので。

ただし、キチガイに脅しをかける意味でも効果はあると思います。
次に何か言われたら「個人情報保護法とストーカー規正法違反で警察に被害
届けを出した」と言えば相手が震え上がる事でしょう。
そこで何を言われても「許す」とか「取り下げる」と言ってはなりません。同じ様に
長く苦悩させてやるのが筋です。