長くなりますがお願いします。 今週から常勤の保育士として働いています。２３歳で８ヶ月の娘がいます。

Question

長くなりますがお願いします。

今週から常勤の保育士として働いています。２３歳で８ヶ月の娘がいます。

パート希望で面接を受けたのですが、｢常勤がほしい｣とのことで私自身も最初はやっていけるかな？と思い返事をすると即採用でした。

しかし、いざ働いてみると朝８時半から夕方５時半まで週５日。娘は保育園に７時半頃から夕方６時すぎまでいます。(通勤に３０分程度かかるので)常勤ならば時間外もこれからあると思うんです。それに、旦那の実家や私の実家も遠く、娘になにかあったら私しか迎えに行けません。

そんななかで常勤(クラスを受け持つ)ができるのか、娘が病気になったとき、祖父母(仕事してます)や旦那(地方へトラック運転)に頼めないので私が休まなければならず迷惑がかかることなど…働きはじめて常勤をしたのは軽率だったかな、と気づきはじめました。

パートだったら週３日程度なので時間外もなく、仕事のない日は娘といっぱい遊んだり、保育園も早く迎えに行けるのに…と思ってしまいます。

まだ試用期間内なので、早めに主任などに相談しようか迷っています。

みなさんならどうお考えになりますか？

Answer 1

うちは私立の保育園ですが、有能と認められたら育児中は時短勤務が認められ、看護休暇も（有給休暇とは別に）取得できます。
正規でやっていけるほどの能力がないと判断されたら、パートになります。
しかし、正規でやってくださいと保育園から頼まれた人でも子どもへの負担を考えてパートになった人もいます。

保育園によって違うので、家庭の事情は早めに主任の先生に伝えておかれたほうがいいと思います。

Answer 2

１日も早く相談されることです。
はやり、優先順位はお子さまと思いますので、もし、交渉決裂なら退職するしかないでしょう。