見込残業代について。 これまで残業代は一切出なかったのですが、就業規則の制定に伴って1日2時間の見込残業手当が支給…

Question

見込残業代について。

これまで残業代は一切出なかったのですが、就業規則の制定に伴って1日2時間の見込残業手当が支給されることになりました。
実際のところ毎日2時間程は残業しています。
１ヶ月20日出社すると考えると、法律的に考えて最低でもいくらくらいの給与アップになりますか？

Answer 1

一ヶ月の所定労働時間が２０日なら、所定労働時間は１６０時間が最大となります。ただし法定の労働時間は週４０時間と定められていますので、２０～２２日の範囲で所定出勤日数が定められると考える事も出来ます。その上で変形労働の導入などを考えれば、一概に言い切る事は出来ませんが、最低でも１３％以上のアップが無ければ違法です。

なお、従来は支給されていなかった残業時間についても過去２年分の支払い義務が法令上残されたままになっています。勤続が２年以上であれば、２時間の残業が毎日だったとすれば、約３．３ヶ月分の賃金相当額の支払いが必要です。

見込み残業（固定残業）で有っても、それを超えた分の支払いは当然ですし、固定残業代の導入に際して、労働者の同意なく賃金の引き下げも出来ません。