衣料品販売のパートをしています。採用から7年目になりました。面接時に

Question

土日休みを条件に採用されました。契約書や規約など会社から何も書類無しで雇用されています。
4年目くらいから、人でが足りない時には、土日の何れか出勤もしています。
会社側から土日の出勤依頼は一度もありませんが、店長が「休みたい人が重なり出勤して欲しい。採用時とは状況も変わり、土日の休みは無効だ」とも言われました。
最近はどちらか出勤する日も少なくありません。
それなのに「休みを譲らない。性格悪い」とか影で言ってるようです。
家庭の事情や健康の事情などで休みを欲しい人には可能な限り変わってあげてます。その為に出勤になる事はお互い様なので嫌ではありません。
しかし採用条件もあり、用事で譲れ無い時はどうしても私は優先して休ませて貰いたいのです。
店長がライブ(遠征も含む)に行く為に月2〜3回週末を休みたいがゆえ、私の休みに文句を言われるのが耐えられません。
他の従業員のシフトも変則になり私以外の人達にも迷惑をかけています。
どなたかこのような経験がある方、もしくは詳しい方のアドバイスをお聞きしたいと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞採用時とは状況も変わり、土日の休みは無効だ
会社側からこういった発言が出るのであれば、雇用契約書や就業規則の周知が必要です。

雇用契約書が無い場合は、通常の勤務状態や給与がそれに相当します。

現時点では、「面接時に土日休みを条件に採用された」のですから。主様の主張は正当性があります。
しかも、「店長がライブ(遠征も含む)に行く為に月2〜3回週末を休みたい」というのは主様の雇用契約とは何の関係性もありません。
逆に、パワハラに類する行為です。

店長の上司に相談してみてみてはいかがですか？できないようであれば、労働基準監督署へ相談してください。

Answer 2

給料（休日出勤で）いただけているなら良いと思いますよ。
「休みを譲らない。」これは、あなたが他の日に代休をしていなのでは？