正社員で時短勤務中の賞与について。

Question

正社員で時短勤務中の賞与について。昨年９月から、２時間の時短で正社員で復帰しました。
数日前に、正社員には１ヶ月分ほどの賞与が支給されました。
しかし、私にはありません。
あるとか、ないとかの話もなく、振り込まれてないのでそう捉えました。

他の人より少ないのは仕方なと思いますが、支給されてもいいのでは？と思いました。
みなさんの見解をお願いします。

Answer 1

育児休業中の正社員です。
7月～有給も+してお休みいただいてます。

私は来年10月に復帰予定ですが
2013年の冬のボーナスは、ないです（2013年4～9月在籍者対象のため）
でも翌年の6月のボーナスは満額支給予定です。

短時間勤務は働くママさんのための制度なので
短時間だからといって賞与カットはないはず・・・ですが
企業によって見解が違う？？？

支給されてしかるべきだと思いますが
一度庶務さんか人事に確認したほうがいいと思います。

Answer 2

私の会社は時短勤務でも、給料も賞与もカットはありません。
時短事態が有給と同じ扱いです。

やはり、会社の規定によると思います。

もしかしたら、あなたの会社は「半期で何時間以上働いたら賞与を支給する」とか
あるのではないのでしょうか？

ボーナスは評価に対しての報奨なので、企業は必ず支給しなくてもいいものなので
微妙なんです。

ちなみに、うちのダンナの会社は有給を取るとボーナスカットされます。

Answer 3

こればかりは、会社の規定によると思いますので、何とも言えないのが正直なところです。

就業規則等を一度確認した方が良いかもしれませんよ。