内定辞退について

Question

内定辞退について先日内定を頂いた企業から労働条件通知書を頂きました。その中での給与に関しての項目のことになります。

面接の時に聞いた話では、基本給+残業代（みなし残業だと思います）があるとのことでした。
またこの会社は人材紹介会社からの紹介で、頂いていた案件には基本給の他に、残業代と住宅手当があるとのことでしたが、通知書には住宅手当の記載がなく、単に基本給のことしか書いてありませんでした。

実際にどの程度の月収になるのかわからず困っています。ですので、人材紹介会社に確認し、案件や面接時の話と違うようであれば、内定辞退できるでしょうか？

Answer 1

現時点では、まだ労働契約が成立していませんので、話し合いのときと労働条件が違っているのであれば、それを理由に辞退すること自体は問題にはなりません。
人材紹介会社へは、案件説明時や面接時の話と、労働条件が異なっていることを説明したうえで、辞退を申し出ましょう。