主人の会社のことで 不満をもっています。 主人は今の会社四年間勤めています。 まず一つ目 やっと11月に保…

Question

主人の会社のことで
不満をもっています。
主人は今の会社四年間勤めています。

まず一つ目
やっと11月に保険証が
届いたのですが私の分だけまだ
手続きしてないということで
いただいてません。
今まで約四年間社会保険にも
いれてくれないっておかしいですよね？
ちなみに主人は正社員で会社は株式です。

もう一つは給与のことです。
物価手当65000円
配送手当60000円
無事故手当50000円
家族手当6000円
住宅手当20000円
となっています。
これが固定？に入ってくるのですが
それブラス残業 （一時間1000円）
です。

ところが
引かれるお金が
11月から
社会保険
厚生年金が38000円

会社が暇で休んだ日数（7800円）
所得税
がひかれます。
休んだ日数分×7800円ひくのは
おかしいでしょうか。

主人は運送会社です。

本当に暇なとき
手取りで12万しかなときも
ありました。
たまに間違いで多く引かれたり
所得税の計算も？？ってときもありました。

運送会社はどこもそうなのかな。。。

補足

日給月給でもありません。

どこの会社でもそうなんですね。。。

きちんとした会社に
転職させるよう
考えてみます。

ありがとうございます。

Answer 1

休んだ分引かれるのは、会社の仕組みとして多いですので、会社次第です。

確かに社会保険に関しては、条件を満たせば加入させなければいけないので違法にはなります。
しかし、実際にはそれを守ってない企業も数多く、国も強制はさせません。
無理に加入させると、会社も圧迫されて潰れる恐れのある会社が多いからです。

それでも、加入できたのだし満足したほうがいいですよ。

それから、所得税、住民税についてですが
これは会社は国が決めた通りに引いてるだけです。

所得税に関しては、多く引かれすぎていたら年末調整で戻ってきますので問題ないです。
住民税は前年の収入によって来年影響してきます。

運送会社に限らず、日本の企業はまだまだ社会保険の仕組みには対応しきれない会社が多いです。
また、計算間違いも中小企業では多いですので、自分達でしっかりと把握し、間違いを見つけるのは大事な事ですよ。

会社も頑張ってるのに、やはり間違える事だってありますので・・・・・。

Answer 2

雇用はどうなってるんですか？月給制ですか？日給月給ですか？殆どの会社は日給月給ですよ。
やすんだ分だけ給料差し引く。これなら問題なし