時短勤務を予定していましたが、今春から急に時短制度をやめると言われま

Question

した。現在4か月の子供がおり、保育園の入園のしやすさを考えて育児休業を早めに切り上げ、
4月から保育園に入れて時短で働こうと思っていました。
すでに保育園の申し込みは終了しており、その際は会社で就労予定も時短で書類を書いてもらい
市役所に提出済みです。
しかし、急に時短勤務をなくすということを言われました。
フルタイムで働くか、もしくはパートになれということのようです。
組合は闘う気配がありません。
今悩んでいるのは、
①フルタイムで働く
②育児休業を子供が1歳になるまでとる

家のローンなどがあるので私が働かなければならないのですが、いざ出産してみると子供はかわいくてしょうがありません。
時短も最短でまずは働こうと思っていました。

①は、金銭的にはいいのですが、子供との時間がいきなり減っていしまうことに不安を覚えます。
また、主人は仕事の帰りは午前様で、土日は仕事なので子供との時間が平日の主人の休みの日の夜のみになります。
私自身、育児と家事と仕事とをいきなりフルでやっていくことにも不安があります。
18時まで働き、子供を迎えにいき家に帰るのは19時ころ、そこから夕食、入浴をすませ21時ころには寝かせるとなると
今育児休業中で一日中家にいることから比べると、子供との時間なんでほとんどなくなってしまうのではないか
ということに不安を覚えます。

②は、待機児童になるのが目に見えています。
今年の4月であればほぼ確実に入園はできると思うのですが、来年となるとわかりません。

将来の状況や二人目の子供もほしいということを踏まえ、働けるうちにはたらいて貯蓄をしておいたほうがいいのか、
一人目の子供ですし、まずは家族のきずなをしっかり作っておいたほうがいいのか・・・
考えてもどうどうめぐりで。。。

同じように働きながら子育てをしていらっしゃる方、また専業主婦で子育てをしていらっしゃる方でも
何かアドバイスがあればいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

ちょっと待ってください。
育児のための勤務時間の短縮等の措置は国によって決められていることですから、会社が時短制度をやめるなんて、駄目なんじゃないでしょうか？
（時短制度に代わる別の措置を取り入れたということなら分かりますが）

質問者様の会社には組合もあるぐらいの会社のようなので、
しっかりした規定とかあると思いますから、
まずはそういうものを再確認されたほうが良いのではないでしょうか？
育児制度を利用されるのであれば、それがどういう制度なのか
事前に法律や会社の規定を調べておく必要があると思います。

ほんとに勤務時間短縮措置がなくなってしまうのだとしたら、
それは法律違反になると思いますので、勘違いではなく本当にそうなら、
労働基準監督署に相談されたらいかがでしょうか。

【参考】
育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

なお余談ですが、私の会社では、育児制度を利用してる人の多くが
権利を振りかざして周囲に迷惑を掛けるのを
何とも思っていない人ばかりの状況なので憂いています。
育児制度を利用されるのなら是非、周囲への感謝や配慮を
忘れないで欲しいと思います。
そうすれば周囲も理解して協力してくれると思いますので頑張ってください。

Answer 2

質問者様とご主人様の考え方次第でしょうが、私なら②一歳まで育児休業 にして欲しいかな。
フルタイムで家事育児は大変なんてものじゃありません。しかも、小さいうちは乳幼児は発熱します。前もって発熱の予定なんか教えてくれません。予防接種にも連れて行かないといけません。定期検診もあります。予定の立つ物は休みを取れるかもしれませんが、その他に、朝突然会社に電話して今日休ませて下さい！子供が～！なんて言えますか？
サポート体制の整った企業ならばよいでしょうが・・・職場の現実は、突然の休みは周りは困る（;´Д｀）のでは？
あとは、頼れるご両親ご兄弟、知人がいるとか、自治体や民間の制度で働くお母さんのサポートがあるなら別ですが・・・赤ちゃんにとって、お母さんが身体面で安定してる事ってとっても大事です。また、無理して保育所に預けてフルで働いても、保育料金が凄いと聞いた事があります。いずれにしても、お体お大事に！