Ｐ派遣の有給消化について

Question

Ｐ派遣の有給消化について長期契約派遣で半年働き、１月１０日から有給が１０日発生したみたいなのですが、
人間関係で苦労した為、１月末で契約更新せずに辞める予定なので、
あと半月程度しか出勤予定がありません。

本音は、サービス残業&土日サービス出勤までした時期もあったのだから、
全部使い切って辞めたい！と思いますが、さすがにそれは無理なのはわかっているので、
最低限２、３回ぐらいは消化して辞めたいなーと思っています。
（できれば５回ぐらい申請したいのですが・・・）
残りあと１３日間の出勤で３日有給を使って休むのは、多すぎでしょうか？

ちなみに次の仕事も今の派遣元Ｐに仕事を紹介して貰いたいと考えているので、
派遣会社からの印象をあまり悪くしたくないな、と思っています。
宜しくお願いします。

Answer 1

P歴15年です。

次ぎもＰより紹介して欲しい！と思うのなら
私なら1日位にしますね。

2月からの稼動先は決まりましたか？
あと半月しかないなら、有給は次ぎで使うのがよいかと思います。
Ｐより紹介の顔合わせに使うのがスマートかな？

ところで、
サービス残業をしたから有給が欲しい！とおっしゃいますが
サービス残業で得したのは派遣先ですよね。
Ｐは５分でも残業すると残業手当がつきますよ。
土日出勤したら割増もつきます。
早く営業に相談されたら、もっと快適に仕事が出来たように思います。
次ぎからは担当の営業かコーディネーターに相談しましょうね。
それと貴方がサービス残業+サービス休日出勤した事はＰよりの次ぎのスタッフにも求められ
その人からに苦情が入ったらＰに迷惑がかかります。
今のうちに、サービス残業、サービス休日出勤した事はＰに話したほうが賢明だと思います。

貴方がよかれと思ってした事は労基法違反になるのでは、ないでしょうか？
Ｐに迷惑がかかると今後の紹介がないので今のうちに正直に話したほうがよいかと思います。
さかのぼって企業に請求してくれるかと思いますよ。