派遣先経理担当者です。派遣先指揮命令者が派遣社員へ「金属バットで殴ってやると言葉で脅す」等の行為を行っており、派遣先苦情…

Question

派遣先経理担当者です。派遣先指揮命令者が派遣社員へ「金属バットで殴ってやると言葉で脅す」等の行為を行っており、派遣先苦情担当者が派遣元へ当該事実を隠蔽しています。社内の公益通報を活用すべきでしょうか？

Answer 1

私も先の回答者と同感です。

ただし、派遣先と派遣元の関係って
たくさんのスタッフがいたりして
取引がなくなると困るスタッフもいたりしませんか。

なのでまずは派遣先元双方の担当者でうまく話し合いをして
改善をすべきでは？
それでも改善が見られなければ
大ごとにならないようにこちらから契約解除してやるのが良いかと。

実際あったことですが、
派遣先の担当者が女性スタッフに対してばばぁとかひどい暴言を吐いていたことがあり
当事者すべて出席で派遣元の社長同席で事実確認をして
是正を求めて解決して多くのスタッフが辞めずに済んだことが私はあります。

派遣会社で営業やってます。
少しでも役に立てばと思います。
もしよかったら見てください。
http://seiyos.blog.fc2.com/

Answer 2

指揮命令者「が」殴ると脅す？普通に考えたらあり得ません…
逆のケースは聞いたことがありますが。
（後の文章から指揮命令者「を」ではない、質問者様が書かれているそのままだと理解できますけど）

公益通報で質問者様の立場が守られるかどうかは怪しそうな気配がしますが、通報して頂けると派遣元として有り難いですね。
少なくとも、私ならこのような会社に大事な社員を送り込むことはまっぴら御免です。
こんな事をしていたらまっとうな神経を持った派遣元、派遣社員は皆逃げてしまいます。
質問者様の会社が派遣を必要とするのなら、派遣を大事にしてあげることです。

余計なお世話かもしれませんが、質問者様も公益通報者の保護を受けられなかったとしてもこの際良いのではないでしょうか？
そんな会社にいたら様々な意味で質問者様が駄目になってしまうかもしれませんよ。