基本給を低く設定して○○手当を支給する事で並の給料になりますが、これは実質的給料削減なの？

Question

基本給を低く設定して○○手当を支給する事で並の給料になりますが、これは実質的給料削減なの？基本給を低く設定して○○手当を支給する事で並の給料になりますが、これは実質的給料削減なの？○○手当ては皆勤手当、役職手当、通勤手当、営業手当、残業手当などで他にもあると思います。ハローワークで見てきました。今まで思っていたのは基本給が１８万～２０万で他に手当が付くと思っていました。でも今日ハローワークで求人票を見ていると基本給を１０万～１５万ぐらいに設定して○○手当でカバーして並の給料にしてあるます。これって実質的給料の値下げでしょうか。皆勤手当てなど休んだらもらえないですよね。他に成果手当など支給されない事もありえるかもしれません。ボーナスは基本給を基本に支給されると思うので基本給が低いと支給額が減りますよね。仕事を探している最中なので良く分かりません。基本給が低いのはどうなんでしょうか。皆さんの会社はどうですか教えてください。

Answer 1

基本給を１０万～１５万ぐらいに設定して・・・
初任給ならそんなもんです。
基本給は、ほとんど下がることはありません。
いったん上がった基本給を下げるということは、その会社の業績悪化をアピールするようなものです。
しかも、この基本給は、あなただけのものじゃありません。
以降、入社する人は全員ここからスタートします。
なおかつ、翌年の新入社員の基本給は、これにベースアップ分が加算されたものとなります。
ベースアップは、全従業員ほぼ一律の上昇なので、この金額×従業員数が、毎月多く支出となるんです。
いったん大きく増やしてしまうと、景気が悪くなった際に、会社がつぶれることだってあります。