横浜市でパン屋でパートで働いています。 先日社長から「来月から正社員に」と言われお受けしたのですが、数日後急に「店の他…

Question

横浜市でパン屋でパートで働いています。
先日社長から「来月から正社員に」と言われお受けしたのですが、数日後急に「店の他のスタッフ何人か反対している。社員になる話は白紙に戻したい」と言われました。しかも、「周囲の人とうまくいっていないようなので、来月から今の店では働かせられない。あなたがこのまま仕事を続けるなら辞めるという人までいる。来月からはどうしますか？本店で働くならパートでです」と一方的にメールが送られてきました。
今の職場は自転車で10分の距離ですが、本店は通勤に一時間かかります。
家庭のこともあり毎日通うには現状では厳しい距離です。
(採用の際には家から近い今の支店勤務で、という話でした)
私はその間仕事の大きなミスもなく人並み以上に真面目に働いていました。
店長(パート)をしている人が社長にあることないこといろいろ言ったようでした。
私が作った製品に難があると言われたり。
私は社長に以前から長期に渡って店長からシフトを減らされたり、担当の仕事を減らされたり、他の人と同じようなことをしていても私だけ早く帰るように言われたりするパワハラを受けていることを相談しました。（以前にも二、三度ほど相談しています)
あまりにひどい仕打ちに耐えながらもシフトが入っているので仕事を続けていますが、解雇は出来ないので私から退職を言い出すのを待っているような感じです。
そのパン屋は割と全国的に有名な店でAll aboutのパン屋全国ランキングで10位に入るような人気店なので製造の希望者がたくさんいるので従業員は使い捨て感覚なのです。
今までは実働12時間でも休憩も無かったり、社員でも固定給なだけで社会保険や厚生年金にも加入出来なかったのですが、来月からやっと導入するようです。
入社した頃人手が少なく扶養控除内で働くつもりだったのですが、扶養控除範囲を超えてしまい、現在自分で国民健康保険、年金を全額払っている状態なので、今はシフトを減らされたため休みの日にダブルワークで他の店で働いていますが社員になるつもりだったのでそちらも今月いっぱいで退職と伝えてしまいました。

なんだかとても不当な扱いを受けているように感じて労働基準監督庁に相談した方がいいのか迷っています。
パートではこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
皆さんのお知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。

補足

本店に手伝いに行った時に店長からのパワハラについて相談し「社長から見て店長が言うように私の仕事ぶりに何か問題がありますか？」と聞いたら、「いや、全然。でもきっと支店で働いている時は違うんでしょ」と言われました。

Answer 1

質問者様、私の率直な意見です。
身に覚えのないことに対し、屈してはいけませんよ。
周りの人に陥れられたり、社長に手のひらを返すように約束
を破られる行為は、立派なパワハラですよ。

パワハラを受けたなら、普通は会社のコンプライアンスに関わる
部署に訴えるのですが、社長が絡んでいると握りつぶされてしまう
でしょう。

ではどうするか？

労働基準監督署に訴えればいいのですよ。
ただしパワハラには証拠集めが必用です。
証拠とは下記です。

①パワハラ発言のボイスレコーダーかICレコーダーによる録音。

②パワハラ記録（いつ、どこで、誰に、何をされた等々）。
紙物でも証拠になると、労働基準監督署は言っています。

③周りの人の証言。

以上がパワハラの三大証拠と言われているものです。

質問者様の場合、中々証拠集めは苦労すると思います。
周りの人の証言など、難しいでしょうね。

しかしこれに屈していては泣き寝入りですよ。

何としても証拠を集め、そして労働基準監督署に訴えて下さい。

労働基準監督署はただのお役所とは違います
ので。悪質な会社に対しては非常に厳しく対応してくれます。
労働基準監督署とは、劣悪な条件での労働やサービス残業など、
労働基準法が著しく守られていない会社を監視・指導するための
公的機関、つまりは労働法に関する事柄を扱う警察です。
この労働基準監督署の監督官は司法警察官の権限を持っていて、
法律違反と判断した場合には是正のための指導や調査、悪質な場合は
強制捜査や逮捕も行います。

労働基準法第104条2項
「労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇は、無効であり禁止である」
とありますので、その点は大丈夫ですよ。

質問者様、理不尽には負けずに頑張って下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

不当なので相談してください。
そのパートの店長からのパラハラを特に強調すると良いと思います。