労業基準法について質問です。 1日8時間以上超えると 残業扱いになりますが 私の会社は 通常勤務11時間で そ…

Question

労業基準法について質問です。
1日8時間以上超えると
残業扱いになりますが
私の会社は
通常勤務11時間で
その分休みが多く
月の合計勤務が
165時間超えた分のみが
残業扱いになるのですが
1日3時間残業しているのに
休みを多くして
残業扱いにしないのは
違法ではないのですか？

補足

ネットで調べても
休みが多いから残業扱いに
ならない等の事は書かれてなく
今度休日にハローワークに
相談するつもりですが
それまで待てなく
質問させて頂きましたm(_ _)m

Answer 1

変形労働時間制や月単位のフレックス制などでは、
月の労働時間の合計が法定労働時間（週４０時間）を
超えなければＯＫとなります。

週４０時間から換算すると、月間の法定労働時間は
３０日の月で１７１時間、３１日の月で１７７時間です。
これを超えた分が残業扱いとなり、割増賃金の対象と
なります。

あなたの場合、それよりも少ない時間数でも残業扱いに
してくれているので、法律よりやや優遇されています。
違法ではありません。

Answer 2

違法ではありません、適法です。

Answer 3

週休３日ないし４日ということでしょうか？

一週間の労働時間が40時間を越えるなら
割り増し賃金は支払われるべきです。

労働基準監督署に相談するのが確かで、早いです。
証拠を持っていくと話は早くなります。

会社は違法スレスレを狙って上手くやってると思います。