有給休暇について教えてください。 会社都合により休ませるのに有

Question

給を使う事はおかしいと思いますが、100歩譲って有給を使うのに事由が「私用の為」ではなく、「有給消化」と書けと会社が言うのはおかしくないですか？
宜しくお願いします。

Answer 1

有給休暇は労働者の権利ですが、好き勝手に取得できるわけではありません。

雇用主は、有給休暇を取得させなくてはなりませんが、繁忙期などには取得を断ることもできます。
また、計画的付与をすることも可能です。規定された日数の範囲なら違法ではないですよ。

会社都合で休ませるのに有給休暇は確かにおかしい(本来なら休業保障すべきですね)ですが、計画的付与としてしまえば問題ない！ということで有給消化と書かせてるのかな。と思います。
普段はともかく、退職する時にさえ有給を消化できない会社もあります(私の勤務する法人がそうです)
また、2年以上は繰越できず、有給は消滅してしまいます。
消化できるだけいい。という考え方もできるかな？と個人的には思います。
納得できないなら、有給じゃなくて休業保障して下さいって訴えるしかないかな(それも実質難しいでしょうが…。)

Answer 2

労使協定を結べば有給休暇の計画付与は法的に問題ないようです。
労働基準法第39条6項「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第一項から第三項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち五日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。」
「事由」は、有給休暇を取得する理由ですので、この場合「会社都合の為」と記載するのが正確かも知れません。

Answer 3

えっと、別に休みたくない日に有給消化だからと、勝手に休まされるんですよね？

それは違法かもしれませんね。

ただ、社員が全然有給取らないから取らせてるってのはありますよ。

Answer 4

いやいや....どこがおかしいのかな？
会社都合で休むのは、会社都合だから、有給消化ではないかな？
ちょっと疑問の意味がわからないし、有給消化で会社が休みなさいというなど立派な会社なのだが？

因みに、今年有給を使う予定がある場合は、その旨伝えないといけません
だから、休まない及び休んでも無償休(欠勤)にして欲しいとも必ず伝える必要はあります