派遣の抵触日ですが、直接雇用の打診がありましたが、その派遣先で派遣社

Question

員として働きたい場合は、法律上無理なので仕方なく辞めるしかありませんか？

Answer 1

派遣先から直接雇用の打診があったけども、質問者さんは派遣先で派遣社員として就労を続けたいわけですよね？そういう状況ならば、少なくとも契約期間中は派遣社員として就労可能だと思います。ただ、派遣社員として契約更新される可能性は低くなるかもしれませんので、状況を派遣元の営業担当に相談する事が一番ですね。

Answer 2

残念ですが抵触日が来てしまったら無理です。
質問者様が派遣形態を望んでいても抵触日は部署（指揮命令者など事業の最小単位）での設定ですので。

しかし、抵触日はリセットも可能です（派遣先・働く方ともかなり苦しいですが）。
①抵触日の前に質問者様のいる部署で全ての派遣を終了（解約）する。
②部署で派遣を全く導入していない期間を3ヶ月と1日以上作る。
③②の終了後、再び派遣を導入して頂く。

②を行う上で一時的に派遣先の直接雇用になるというのは不可です。
昨年10月の派遣法改正により、派遣先で直接雇用されていた方が辞めた後1年以内に派遣で元の職場へ戻ることが禁止されましたので。