試用期間

Question

試用期間正社員で入社しても試用期間がある会社ってありますよね？

会社によって試用期間３ヶ月だったり、半年だったり違うと思うんですが

入ってみて思っていたのと全然違ったとか、どうしても合わないといった場合は

試用期間中なら簡単に辞めれるもんですか？

一般的には辞める１ヶ月前に退職届けを出すんですよね？

Answer 1

法律的な問題は的確に他の方が記載していますので割愛します。（が少しだけ補足）

試用期間であっても14日以上勤務した場合は、試用期間といえども雇用主は社会通念上相当な理由がないと解雇できないことになっています。　解雇する場合は法律上、解雇予告手当てが発生しますから。

実際の話し、入社してみてどうしても合わないと思った場合で、辞めたいと思ったら。
早めに上長に申し出てください。

雇用主も、貴方の理由によっては、辞めたいと思う者に対し無理やり引き止めたりしても、やる気のなくなっている社員をおいておくのも給与の面でも無駄になりかねません。
いままでの経験上、早い段階で退職の手続きが可能かと思います。

（もっとも、長くいる社員とか、有能な社員であれば引き止めがかかるかも？）

退職届けは、基本的に出すことが多いですけれども、短期間であれば口頭だけでもいいところもありますし、これは会社の判断次第ということになりそうです。
一概にきまっているものではありません。

Answer 2

決まりとしては、
期間を定めた労働契約でなければ
就業規則に「試用期間の場合は」などの特例が無い限り試用期間中でも正規の期間が必要です。
就業規則に無い場合は民法第627条に基づいて解約の申入れの日から2週間、
あるいは月給制など期間によって報酬を定めてるときは当期（月給なら当月期）の前半に申入れれば当期限りで退職できます。
ただし双方の合意があればこの限りではありません。
それなりの立場を担う先輩社員に比べれば試用期間中の社員のほうが
会社にとってはダメージも少なくそれだけ短期間で辞めやすいということはあると思います。
実際には、その人が抜けた穴がカバーできるか、場合によっては補充要員の募集をしなければならないなど個々の状況次第だと思います。

Answer 3

会社を辞めることは、思っているよりもいつでも簡単にできます。

試用期間中だと、まだ、社員に対する投資が少ないのと、上司や同僚からの愛着が少ないので、何年も勤めたあとよりも引き留められることが少ないので、１ヶ月待たなくても退職は容易です。