ハローワークの正社員の求人で 年齢不問となってる企業は多いですが 実際は９割の会社が３４歳までと聞きました。 これは本当…

Question

ハローワークの正社員の求人で 年齢不問となってる企業は多いですが 実際は９割の会社が３４歳までと聞きました。 これは本当ですか？

Answer 1

年齢不問の求人は、学歴・資格・経験のいずれかに条件が付いているかと思います。
雇用安定法により、そのような掲載方法が義務付けられています。新聞等の求人広告も例外ではありません。実際の9割が34歳までとは限りませんが、中途採用は35歳未満というのが世の中の一般的な見方になっていると思います。但し、経験豊富な営業の人で、顧客層を既に持っている人なんかは、４０代５０代でも採用されるかと思います。

Answer 2

高齢者等に機会を与えるため、年齢不問でしか出せないからです。
年齢指定するには結構な理由がいりますので・・・。
でも指定してあった方が求人側も求職側も時間の無駄がなくなるような気がしますけどね。
9割34歳は極端だと思います。年齢より経験を優先する会社もたくさんあると思いますよ。

Answer 3

その年齢差を覆すほどの実力を身につける必要があると思います。

採用する方は、能力が同じであれば、若い人材を採用したくなるのは当然です。

Answer 4

というよりは若い人から選んでいくといった感じです。なぜなら給料は安くても良く働くからです。今は大不況で２０代の失業者で溢れているので、自然と３０、４０代の人は書類で落とされてしまうという仕組みです。