会社の有給について。 今月いっぱいで退職します。 平成２３年の３月８日に入社し、半年はアルバイト その後は正社…

Question

会社の有給について。

今月いっぱいで退職します。
平成２３年の３月８日に入社し、半年はアルバイト
その後は正社員として働きました。
一度も有給を使っていません。
会社に有給を使えるか尋ねてみると、有給は使えないので買い取りをするとのことでした。
会社は１月から１２月を区切りにしているので１月から8月までの８日分来月支給するとのこと。

昨年分の有給はどこへ行ったのでしょうか？
会社に有給の規定を尋ねたことはありませんが、有給が勝手になくなっているとは思いませんでした。
うまく社長に催促する方法はありますか？

補足

翌年度まで繰り越せるというのは法律で決まっていることでしょうか？
小さな会社のため、社長はそういうことをきちんと把握していなさそうです。
こちらが正しいという姿勢で話をしたいのですが買取り自体は会社の善意なのでしょうか？
(有給はちゃんと使いたい、と話をしたところ引き継ぎがあるので無理と言われました)

Answer 1

23年9月8日に10日間、24年9月8日に11日間付与されています。
ただし8月31日に退職ですからそれまでの労働日にしか取得することはできません。
買い上げる義務はなく、今から退職日までの労働日数分だけを買い上げてもらえれば上々だと思いますが。

補足
1年繰り越せます。労基法115条から、付与されて2年で消滅となっていますので。ただし退職したら消滅します。

買い上げは、会社の好意といってもいいでしょうね。在職中の買い上げは禁止されており、退職で消滅したら買い上げても差し支えないないというだけのことです。労基法上の権利ではなくなりますので、当然会社には買い上げ義務はありません。

年休は時季指定すれば有効です。引継ぎのために年休権を行使しないかわりに買い上げてもらうということですが、日数的にもともと権利行使できなかった日数分まで買い上げてほしいというのは、お願いするしかありません。

補足
「会社は１月から１２月を区切りにしているので１月から8月までの８日分来月支給するとのこと」
1月にいっせい付与し、1月から12月までの途中で退職するときには在職している月数で按分した日数を与えると言っているのでしょうが、労基法の基準に満たないため無効になり、労基法の基準が適用されることになります(13条)。繰越分があるのも言うまでもありません。

Answer 2

有給を使えないというのは意味分かりませんが、8月末までの残りの出勤日を有給消化されると
引継ぎなどに支障をきたすからと言うことでしょうか。
すぐにでも就業規則を確認するとともに有給残数を確認してください。嘘の日数を言う可能性もあります。
使っていないなら21日あるはずです。1月から8月までの8日分というのも意味分かりませんが、勝手になくなることは
ありません翌年度までは繰り越せますから。
買い取ってくれるなら全部買い取ってもらえばいいです。なくなっている話も嘘でしたらひどい会社ですよ。