会社の人間関係について

Question

会社の人間関係について私（28才）の支店に50才の派遣さんが３ヶ月前にはいりました。
その人は私と違う部署だったのですが、そこでの仕事でミスを連発して
部署内/近隣部署との人間関係も上手くいかず、先週私の部署にきました。
少し前から相談にのっていたのですが、最近なんだか派遣さんがよそよそしくなってきました。
思い当たることと言えば、派遣さんが辞めたいとか言ってたことを、私が周りの人に話したことです。
派遣さんはすごく孤立していていじめのような状況にあったので、
優しそうな人に「こんなに悩んでるみたいでかわいそうだね」と伝えたのですが、
やはり悪いことだったのでしょうか。
二人の中だけで悩んでいても、ずっと孤立し続けるだけだと思った判断は間違っていますか？

補足

どのご意見ももっともだと思います。
ただ、無関心に戻ることはできないです。
その人が仕事を辞めようとしたのを引き止めてしまったからです。
今もつらい状況の中にいるのは私にも責任があります。
その人に何がしてあげられるのでしょうか。
他の人たちと同じように接することぐらいしかできていません。

Answer 1

逆の立場だったとしたらあなたはどう思いますか？
「この人なら信用して話してみようかな？」と思いその人はあなたに相談したはずです。
人から受けた相談を第三者に口外するのはルール違反じゃありませんか？
あなたが「ずっと孤立し続けるだけだと思った」のはひょっとしたら
会話の中で共通の判断となっていたのかもしれませんがその現状を打開できるのは
派遣社員の方ただ一人だと思います。
あなたは親切心で行動を起こしたのでしょうが少し早まりすぎた気がします。
絶対的弱者を気にかけるあなたの心は清らかであると思いますが
人は誤解によって関係を悪化させます。あなたに悪気が無かった事を
相手が納得してくれるまで話すべきだと思います。
と言っても、あなたがその派遣社員の方を何処まで大切に思っているかにもよりますが…
「他人を助ける」という事はとても責任を伴う行為だと思います。
「ココまではしてあげるけど、こっからは知～らない」というような中途半端な同情ならば
困っている人にとって本当の援助ではありません。むしろ情けをかけない方がよっぽど
潔い生き方なのでは無いでしょうか？
今回あなたは余り考えずに行動してしまった様ですが、済んでしまった事はどうしようも無いので
頑張って誤解を解いてみてもよいかもしれません。

Answer 2

質問者さんは親身に優しく接していていらっしゃる様子は分りますが
やはり親子ほどの年齢差の間柄で、年若い方の質問者さんが相談を受ける側という立場であるのは
不自然に感じます。

いずれは感覚のズレが生じてしまうのは致し方なかったのではないでしょうか？
その派遣の方の悩みの深さには年齢的な要素も多分にあるのではないでしょうか・・・
仕事の失敗も人間関係の下手さも若ければ「これから上達すれば良い」と本人も考えられますが
50才の方が今そうであるなら、今後の成長や柔軟性の発揮は難しいと。

質問者さんはあまり責任を感じる必要はないと思いますよ。
その派遣の方はその職場に居続ける自信をすでに失っている可能性もあります。
そうすると”どうせ長くは居るつもりのない職場”の人に対して関心を失いつつあるとも考えられます。
あくまでも想像ですが。

私は45才でその派遣の方の方に近い年代なので、あまり同情心が持てないです。
20代の優しいお嬢さんに心配かけて何やってるのよ、って思ってしまいます。

質問者さん、もう気に病むのはおやめください。
多分その方はこれまでの人生の中でそのようなこと（心配してくれる人に対して感謝をしない）
繰り返してきたのでしょう。

Answer 3

貴方はその人の信頼を裏切ったのです。

いまさら謝っても修復できるとは思えませんが、貴方の心の問題として謝りたいなら謝って心を軽くしましょう。