有給休暇を勝手に消化されているのですが、これは法律的にOKなのですか

Question

？？面接の時に『うちは日・祝と平日が１日休みなので、有給はあるけど使うことが特別な理由ではないと取れない。』とは言われていたのですが、その他にも小さなクリニックなので年末やGW、お盆が連休でお休みになります。

ちなみに特別な場合というのは
・家族などの冠婚葬祭
・急な病気やケガで休んだとき、等です。

『有給が取れなくても、病欠のときに使わせてもらえるのなら欠勤扱いにならないし、GWなどの連休もあるからいいかな～。』
と考えていたのですが、最近、実は有給を勝手に消化している。ということを他の社員の方から聞きました。

なんでもGW、お盆などの連休（だいたい１週間くらい）のお休みに有給を何日か勝手に使っている、とのことでした。

これは法律的にOKなのでしょうか？
経営者の方針だから、といってもかなり悔しいです。

Answer 1

ちゃんとした手続きを踏んでいるんであれば、使用者が指定した時期に有給休暇を取得させるというのは、法的に問題はありません。

この場合
・お盆やGWが就業規則上の休日になっていないこと
・お盆やGWの時期に計画付与するという労使協定が締結されている。
・計画付与以外の年次有給休暇日数が5日以上ある
というのが主な条件になるかと思います。

http://tamagoya.ne.jp/roudou/084.htm

しかしそもそも法律上では有給休暇を取得するのに理由など関係ないはずなのに
特別な理由を求めてくることを明言している使用者が
このような条件を満たしているかというと，個人的には大きな疑問が残ります。

Answer 2

法的には問題ありありでしょう。。。
でも私的には、お給料もらって休めているし、自分が休みたい時に不都合がなければOKかな（笑）
世の中、全く認めてもらえない人も多いしね。