主任って管理職ですか？

Question

主任って管理職ですか？係長以上が管理職ですよね？違うのかな？
主任って、会社全体の利益を考える必要はありますか？その役割として。

Answer 1

「管理職」とは管理監督者であって時間外労働の割増手当（いわゆる残業手当）の
支給対象とはならない役職の者、という定義だとすると、それは会社によってどの職級（肩書）
以上をそうするかは会社が決めることで、さまざまです。
一般的には課長以上を管理職とする会社が多いですが、役職名もいろいろあるし、
外資などは課長とか部長とかいう呼称がないところもありますから、その会社の役職名体系に
よります。
「会社全体の利益を考える必要」は、社長であろうがヒラ社員であろうが同じことです。

Answer 2

その会社の役職に対する考え方、規定にもよります。

ちなみに
＞社全体の利益を考える必要は

どの従業員（平社員、パートであっても）に対しても
必要だと思います。

Answer 3

ほとんどの民間企業や役所では、係長も主任も管理職というよりは中間職的な
位置づけであるようです。（まれに係長を管理職相当としているところもあるようです。）

会社全体の利益は当然考えて行動すべきだと思います。
基本的には、管理職やそれ以上の方が主として考え、それに基づき行動する訳ですが、
主任には主任クラスなりの考えを持って、上司の考えを実行したり、部下に指示したり
されるでしょうから、それがつまるところ会社全体の利益を考えて行動するということに
なるのではないでしょうか。

拙い文章で恐縮です。

Answer 4

「管理職」とするかしないかは、企業（会社）が独自に定めるもので、名称・呼称の問題ではありません。ある企業では「課長」以上を管理職と定めており、またある企業においては「係長」以上としているところもあります。
一般的には「係長」「主任」は管理職としていない企業が多いようです。