経理職で、実務経験の有無によって差が出るのはどこ？ 日商簿記2級保持者ですが、実務未経験です。 実務経験者と「ペ…

Question

経理職で、実務経験の有無によって差が出るのはどこ？

日商簿記2級保持者ですが、実務未経験です。
実務経験者と「ペーパー経理」では、能力面でどんな違いがあるのでしょうか？求人内容を見ても、人材紹介コンサルタントの話を聞いても、
「実務経験あり・資格なし」の方が「実務経験なし・資格あり」よりも有利なようです。

もちろん、「『畳水練』では意味がない」というのは理解できるのですが……

私は、実家で両親が商売をしていることもあり、単に 伝票を起こすだけとか、
財務諸表を作るだけ、という以上のことに気を付けて簿記を勉強しました。

例えば、「現預金の残高は、直近支払い予定の買掛金残高より多くないと危ない」
といったことを管理する方法を身に付けるべく、簿記の勉強をしました。
なので私は、「ただ資格を持っているだけ」の人よりは、戦力になれると思うのです。

【質問の要約】
○仮に、経歴を伏せて、実務経験者と「ペーパー経理」に仕事をさせた場合、
　周りの人はどちらが経験者か見抜いてしまうのでしょうか？
○そうだとしたら、どんな所で差が出るのでしょうか。
○どんな能力があれば、実務経験者並みと言えるのでしょうか。

特に、採用側の経験のある方からのご意見を頂けると助かります。

Answer 1

採用担当でなく、経理事務経験者としてご参考になれば。

経理事務の一連の流れが全てできてわかっていれば、
未経験者と経験者は、同じ仕事をさせれば一目瞭然ですね。

差が出るのは、この帳票を作る意味は何か？とか、
資金繰りとか、伝票作成・入力、決算業務は、
実際にやっていないと、出来ない業務をやらせればすぐにわかりますね。

会社のサイフを預かるって、質問者さんがきちんと資金繰りまで考えてるように、
ただ、仕訳や伝票が作れればいいってもんじゃないと思うから。

能力だと数字に強い人が向いていると思います。
あとは、ＰＣ操作が並にできればいいと思います。
実務経験者、というのは能力じゃなくて経験値なので、
より良い実戦経験を積むしかないと思います。

質問者さんならば、質問内容を読む限りでは、実務経験者に該当すると思います。

Answer 2

実務経験者のほうが会社として雇いやすい（使いやすいから）だと思います。

例えば、同じ会社に入社したばかりの新入社員と数年勤務した社員とでは突発的なことへの対応の早さが違います。
それと同じように会社が違ってもそれまでの経歴を活かし、機敏に対応してくれる人は会社にとっても助かります。
車の運転でも例え全種（2種含め）の免許を持っていても長くペーパードライバーだった方にいきなりタクシーの運転手や運送の仕事は任せられないでしょう？
あと、年齢的なものもあります。
20歳前後で経験がないのは仕方ないとしても30歳で未経験となると人事としてはちょっと考えちゃいますね。

結果としてどんな能力があっても実務経験者と未経験者では違いがあります。
ただし、やはりきちんと勉強をしてきたことは質問者さんの強みなので、
自分の長所をうまくアピールして、まずは小さな会社でも実務を重ねることをお奨めします。