契約社員で正社員同様の待遇。しかし１年毎の契約更新。もし働くとしたら契約更新以外、正社員と何が違うのでしょうか？呼び方だ…

Question

契約社員で正社員同様の待遇。しかし１年毎の契約更新。もし働くとしたら契約更新以外、正社員と何が違うのでしょうか？呼び方だけですか？

Answer 1

本来なにも違うことはありません。
労基法上の労働者に正社員、契約社員、アルバイト、パートという区別はありません。
あるのは「期間の定めのない雇用」と「期間の定めのある雇用」です。
正社員は前者、契約社員は後者になりますが契約社員は期間の定めのある雇用ということですから本来は期限があるわけです。
ところが契約を複数回（概ね3年以上）繰り替えしているとそれはすでに「期間の定めのない雇用」に移行していると考えられます。
つまり契約満了の言葉で本来は解雇もできず法律的には正社員と同等の権利を主張できます。
ただそういうことを知らない労働者が契約だからと何も言わないのであたかもそれが会社は通ると思うわけです。
つまりは実際に争えば契約でも複数年契約を繰り返しており正社員と同等の勤務状態であれば正社員と同等の権利を勝ち取ることも可能です。
もちろん正社員に退職金の制度があれば取れる可能性もあります。

Answer 2

>契約社員で正社員同様の待遇。
呼び方は勿論ですが、同じは有りえません。
　でないと、派遣社員を使うメリットが無いからです。
　↑の方も回答されていますが、派遣は退職金無し、厚生施設の利用不可、
そして何時クビにされても文句は言えませんし…（汗

Answer 3

退職金・給与の上がりかた・社会保険などの福利厚生が大幅に違いますよ。