５月２０日に、正社員の面接（職種は、アルミダイカストの鋳造（ダイカストマシンの操作）、プレス、検査、箱詰、軽作業）を受け…

Question

５月２０日に、正社員の面接（職種は、アルミダイカストの鋳造（ダイカストマシンの操作）、プレス、検査、箱詰、軽作業）を受けますので、その事について皆様にお聞きします。具体的には、この会社は、資本金４０００万円、従業員数６０人の会社で、労働条件は、日給月給制で、基本給が１６万４０００円～１７万９８００円で、学歴、経験不問、年齢は５９歳以下、就業時間は、８：００～１６：４５、残業は、月平均１０時間、昇給は、昨年度、０円～３０００円、賞与有り（金額は不明）、退職金制度有り（勤続１年以上）、休日は、日祝、週休二日制は、その他（会社カレンダーによる）、年間休日１０５日となっておりますが、日給月給制で、基本給が、１６万４０００円～１７万９８００円という事は、１８歳～２０代位の人を採用したいという会社側のサイン（意図）と考えるべきなのでしょうか？

補足

※因みに、私は、３７歳男性です。

Answer 1

多分大丈夫です。
作業者として元気に働ける人なら経験要らないということ。
興味のある会社なら当るのみ、細かいこと気にしても意味ないですから。

Answer 2

一人前に仕事選ばす正社員はあきらめてバイトしなさい。どのみち長くは働けないし

Answer 3

そうだな。
まずアンタが採用される事はないので、無駄に交通費や履歴書代、労力を使うといいよｗｗｗ

Answer 4

引っかかるのそこか？違うだろう～。
今は要経験者で無ければ、年齢が低い高いに関係無く、初めは16～17万からなんてざらだよ。むしろこの金額イイ方だよ。

問題は日祝日・週休二日制なのに年間休日105日しか無いって事なんじゃないか？
GWも夏期休暇も年末年始の休みが激少ないって事だよ。

昨年の新入社員さんの賞与実績を聞いて判断材料にした方がいいよ。夏1ヶ月と冬1.5ヶ月か、無いよりイイだろう的な事を平気で言うブラック企業もあるからね。