総合職女性の優遇による批判について。 わが社は２００６年の入社まで女性は全員一般職採用、その後は全員総合職採用です…

Question

総合職女性の優遇による批判について。

わが社は２００６年の入社まで女性は全員一般職採用、その後は全員総合職採用です。
そのころは女性は出産したら全員辞めていたので、「女性総合職とはいえ転居を伴う異動はない」と説明していました。総合職も一般職も全く同じ仕事をしていて、建前は総合職は転勤の花可能性がある、一般職は転勤はない、です。

しかし、時代は一変し、出産後も辞めずに復帰する人がほとんどになってしまいました。

総合職から一般職になる制度もあります。しかし
結婚や出産でどう考えても転勤も異動もできないのに、総合職の人たちは全員、総合職の
ままで、一般職社員と一部の男性社員からは

「男性の総合職は転勤も異動もあるのに、女性総合職は転勤も異動もなく、男女不公平だ」

という声が上がっています。

いままで転勤を命じた総合職女性は１名いましたが、辞令とともに退職しました。異動を命じた女性もほとんど、異動後１年以内に退職しています。女性の転勤と移動は左遷だ、といわれているので会社側も総合職女性の異動も転勤もしない方針です。

年功序列の会社なので、総合職は入社１５年以内に全員、年収７００万になります。一般職は何年勤めても年収３００万です。基本給も入社１年目の一般職は１６万、総合職は２０万で一般職は定年まで勤めても基本給は入社１年目の総合職より少ないです。

中途採用も積極的に行っているため、いまでは女性総合職８割、一般職２割で女性総合職のほとんどは結婚し子供がいます。一般職は独身が多いです。

あと５年もすれば、転勤も異動もできない子持ちの女性総合職がぞくぞく誕生することになります。

また、わが社はド道府県に最低１つの営業所があるので男性は転居を伴う異動が多いです。

女性総合職の優遇について、どうしたら総合職男性と一般職が納得できるでしょうか。転勤のない地域限定勤務制度はありません。

Answer 1

国家公務員の総合職の場合は、基本的に男女共に２年から３年に一回転勤があり、全国異動を繰り返しています。
全国異動が無い総合職は本府省の忙しいところを異動しています。
総合職は苦労をして、組織に貢献するからこそ給料が高くても文句がでないのではないでしょうか？
一般職と同じ仕事を望むのであれば、待遇は落とされて当然です。
国家公務員の場合、激務に耐えることができなかったり、家庭の都合により転勤できない総合職が地方の一般職と同じ待遇になる場合があります。
職務の内容と給料にアンバランスがあれば不満は出てきます。
転勤が激しいのに、転勤しない人より待遇が悪ければ不満は大きく、辞めてしまうかもしれません。そして、組織として役に立たない人ばかりになり組織は疲弊していきます。

職務と給料を連動させるしかないのではないでしょうか。