現在、製造業の総務を担当しています。 先日のことですが、他部署の後輩が会社を辞めたいと相談してきました。 原因は後輩…

Question

現在、製造業の総務を担当しています。
先日のことですが、他部署の後輩が会社を辞めたいと相談してきました。
原因は後輩の上司とウマが合わないことの、ストレスが大きな原因のようです。私と後輩は、プライベートでも良く遊びに行く位仲が良い為、正直辞めてほしくありません。
でも、後輩がストレスを感じていることは分かっていますし、引き留めて今のまま働き続けるのも可哀そうです。
その上司から離れることが解決策の一つだとは思います。
近いうちに後輩は、工場長へ辞める話をする予定とのことです。
後輩の相談は受けつつ、私は①②どちらの対応をすべきでしょうか？
①私は工場長とも仲が良い為、前もって工場長へ話をしておき、解決策を事前に決めておくべきか。
②工場長へは後輩が話を切り出すまで、自分から工場長へは話さないでおく。

宜しくお願いします。

Answer 1

そこは貴方が、辞めると言っている後輩のことを思うなら、ひと肌脱ぐべきでしょう。世間一般に言う、「根回し」ですよ工場長も人間なら貴方の意見をよく聞き、二人の関係を調査するなり意見を聞くなりするように仕向けるべきです。辞めたいと言っている後輩と３人で酒でも酌み交わしながら話し合うことも一案です。ただし、貴方の会社にとって、その人が大事な人かどうかですけどね。

Answer 2

そいつの人生、そいつのものだ
下手に動いて掻き回す可能性も多いにある。