深夜の賃金について。 友人が22時-08時で託児所勤務してます。 保育士です。 その地域の最低賃金は712円です。…

Question

深夜の賃金について。
友人が22時-08時で託児所勤務してます。
保育士です。
その地域の最低賃金は712円です。
友人は時給800円で勤務してます。
休憩は無いですが給料から1時間引かれてます。
ふと、疑問に思ったのですが…これは労働基準法に違反してないのでしょうか？？
友人はキツくて辞めたいけど…転職先も決まってないので辛抱していると言ってました。
22-08の間はだいたい20人くらいを1人で見ていると言ってました。
私は医療関係で勤務しているので…保育関係は全く分かりません。
私は、学生時代アルバイトしている時22時以降は1000円時給貰っていた為、保育の資格もあって深夜で1人勤務で800円は物凄く安く感じます…
21歳です。

Answer 1

通常の基本給がいくらになるのかによりますが、仮に最低賃金が基本時給と考えると、深夜割増分を含めて、最低でも時給890円となります。
休憩は、6時間を超える労働の場合、少なくとも45分、8時間の労働を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を労働の途中に与えなければいけません。会社は休憩を与えているつもりなのでしょう。

22時-翌8時が労働時間となると、拘束時間が10時間、内休憩1時間、実働9時間となります。その為、1時間の割増賃金の発生となります。

質問文から判断するに、労働基準法に違反している可能性が高いです。

Answer 2

22:00～5:00 の時間帯就業は、基本時間給に25％の割増が付いた深夜手当付きの賃金でなくてはなりません。
712円の深夜手当付きは、890円になります。交渉してください。
1時間分差引は、休憩1時間が法定だからです。
こうした保健衛生業 出は、休憩時間は工夫して取得しなさいになっていますから、適当な時間を自分で見つける工夫が必要です。

保育の資格もあって深夜で1人勤務で800円は物凄く安く感じます・・・自分で承知して入所したのですから、貴方が憤慨したって何にもなりません。