パートを辞める理由ですが、パートなのにノルマがあり、プレッシャーで、精神的にも、体力的にも、キツク、体調不良になってしま…

Question

パートを辞める理由ですが、パートなのにノルマがあり、プレッシャーで、精神的にも、体力的にも、キツク、体調不良になってしまったため、辞めようと思っているのですが、辞める理由としては、仕事が、自分に合わないと言うのと、体調不良である。というのとどちらが、言いやすいでしょうか？

補足

すでにシフトが、出ていますが、それを出るのも、無理のようなのですが、それは、通用しますでしょうか？よろしくおねがいします。

Answer 1

会社に辞めると伝えてすぐに辞めると、何らかの損害が発生した場合、あなたに損害賠償請求がきます。

民法上は２週間前、一般的には１か月前までに退職の意思を伝えて、退職までに残務処理や引き継ぎなどを行います。

ただ、体調不良で勤務できないとなると会社の判断になります。

辞める理由は「体調不良になるくらい自分に向いてない」でいいと思います。

Answer 2

体調不良で病院には行かれましたか？心身的ストレスが原因の抑うつ状態だったり、食欲不振状態、不眠状態であれば、心療内科ですぐに診断書を出してもらえますよ。それを持った上で話した方が、体調不良という話にも説得力が出ますし、医師の診断書が出ている人を無理に働かせようという人も、まずいないと思います。

休職や勤務形態の変更を提案されることはあっても、出勤をすすめられることはないと思います。その際に、きっぱりと「体調を立て直すために、自宅でゆっくりと養生いたします。申し訳ありませんが家族とも話し合って決定いたしました。ご迷惑をおかけしますが辞めさせていただきます」と、伝えればよいと思います。