有給休暇を使わせない派遣会社に対しては、労働基準監督省に通報すればよろしいのですか？

Question

有給休暇を使わせない派遣会社に対しては、労働基準監督省に通報すればよろしいのですか？

Answer 1

派遣会社が有給休暇を使わせないという事実があるのなら、労働基準監督署より派遣事業の許可や指導を管轄する地方労働局の受給調整事業部という部署が担当なので、派遣会社名と具体的な対応内容を相談ください。

厚生労働省のホームページからお住まいの地域を管轄するところが確認できます。→http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/syoukai/madoguchi.html

Answer 2

当然ですね。もう一つ労働局に派遣を担当する職業安定課需給調整室に相談し会社に指導してもらいましょう。

そして派遣の場合不利益例えば報復として契約を解除してくる会社もありますから、１人でも入れる個人加盟労働組合に加入し今後こういうことがないように要求することです。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

１．派遣労働の所管は職業安定部です。
２．各都道府県の労働局職業安定部 需給調整事業課が相談窓口となります。
３．労働基準監督署に申告しても同課を紹介してくれます。

Answer 4

派遣会社であれば、派遣先が絡んできます
派遣先が、そうなんだお休みくださいって言われれば堂々と派遣元にい許可っとってありますって言えばいいことです

有給休暇は、事業主は法に定まった日数付与すればあとは労働者が取得を希望（時季指定権の行使）すればそれは取得できますが、事業主はそれに対して労働者が有休をとることにより業務に影響が出ればその有休日の変更を要求することができます（時季変更権の行使）

この辺りの解釈は微妙です

まず、使わせないというだけでは労基署は動きません
実際に有休を申し出て、それを拒否された理由が必要です
それをもって労基署に行けば指導はしてくれますが、企業側が時季変更権の行使をしたって言えばそこからです

労基署は万能の力を持ってるわけではありません

ただ、お書きになったように通報すれば指導はしてくれます