試用期間中は雇用保険及び、社会保険にいれてもらえないというのは、よくある話なのでしょうか？ 今月から働き始めた職場は、…

Question

試用期間中は雇用保険及び、社会保険にいれてもらえないというのは、よくある話なのでしょうか？
今月から働き始めた職場は、試用期間中は雇用保険と社会保険にいれないと断言しています。
雇用契約書もくれません。
フルタイムで週に20時間以上働いているのにです。
そのような調子だからか、私が入る前にも短期間で数人辞めているそうです。
辞めようかなと思うのですが、ずっと就きたかった職種なのと、直属の上司以外良い人そうだしで、なかなか踏ん切りがつきません。
似たような経験をされた方、最終的にどのような決断をされましたか？
これだけでもブラックでしょうか？(´・ω・`)
回答お待ちしております。

Answer 1

試用期間中は～という話はよく聞きますが違法です。

雇用契約書は必ず交わさなければなりませんが、老僧条件の必須項目については明示しなければならないことになっています。

今の仕事はお好きなようなので、徐々にでも正してもらえるようにされてはいかがでしょうか。
雇用保険はハローワーク、社会保険は年金事務所に相談してみてください。

このような違法行為を堂々と行う会社は、残業代を出さないとか、有休を与えないとかいうような行為も行っているかもしれません。
こういった内容でしたら労働基準監督署に相談できます。あまりあてにはなりませんが。

Answer 2

雇用保険も社会保険もいれなければいけませんよ 特に雇用保険は強制加入にちかいですね

Answer 3

加入条件が備わってるなら、入社5日以内に手続が義務付けられています。

（扶養している家族がいない場合）
・健康保険・厚生年金保険資格取得届 → 入社から５日以内に年金事務所へ

（扶養している家族がいる場合）
・健康保険・厚生年金保険資格取得届 → 入社から５日以内に年金事務所へ
・健康保険・厚生年金保険被扶養者（異動）届
→ 資格取得届と同時かそれ以降に年金事務所へ