４５歳、転職、手取り２０万円、少な過ぎるでしょうか？

Question

４５歳、転職、手取り２０万円、少な過ぎるでしょうか？求人項目は””ＣＡＤ設計スタッフ””です。
仕事内容は機構設計、筐体設計、生産技術（マニュアル等の作成）。
建設機械の安全装置の製作会社です。
東証一部上場・７００人程度の企業の子会社です。
今日、内定採用を出して貰いました。

現在、今年の５月１８日から、タイヤの金型メーカーでＮＣ工作機械
オペレーターとして働いています。（試用期間中）

ＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターとして入ったはずなのに機械場の仕事に
貼りつかされ再度の転職を決意しました。
話が違ってきてしまたのです。

それまでの自分の経歴は高専・機械工学科を卒業してから機械設計が
７年、半導体論理設計が１３年です。
転職歴は今の会社の一回のみです。

ずっと、機械設計者に戻りたい・復帰したいと思っていましたので、
それについては非常に良かったし・満足しています。

４５歳、転職、手取り２０万、御話しにならないでしょうか？

Answer 1

CAD/CADｵﾍﾟﾚｰﾀｰの人員を増やすとき
弊社でも実際の工作機の段取り加工を3～6ヶ月は経験しています
良い設計者になりたいのであれば
現場の事を理解してもらいたいとの意思があるらしいのですが
そうではなく専属で今後も工作機のｵﾍﾟﾚｰﾀｰなのか
それは上司なりに確認した方が良いと思います

給料はCAD設計を主として仕事をしているのであれば
少ないかとは思います
45歳で希望の職種に転職できたのはﾗｯｷｰだとは思いますが

ちなみにCAD操作できる人募集のような求人ですが
圧倒的に即戦力を求めていると思います

やったことあります。とか、別のCADでなら操作できます。など
自分も中途で入られた方に言われることがあるのですが
よほど出来る人で無い限りは厳しい評価を付けています

まずは採用していただいた会社から
ご自分がお話になる人になることを考えてみてはいかがでしょうか？

Answer 2

>４５歳、転職、手取り２０万円、少な過ぎるでしょうか？

それだけの仕事をしていますか？
能力と実績があり、それ以上の貢献をしているのであれば。
手取り20万円は少ないでしょう。
実績も経験もなければ、20万円でも高いでしょう。

己の能力は、会社が払える給料分、貢献していますか？

Answer 3

なんか質問に書いてあることがバラバラでちょっと解答に困るのですが、思ったことを書いてみますね

＞建設機械の安全装置の製作会社です。
＞東証一部上場・７００人程度の企業の子会社です。

業種と会社の系列や規模には満足されている様子ですね。

＞ＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターとして入ったはずなのに機械場の仕事に
＞貼りつかされ再度の転職を決意しました。
＞話が違ってきてしまたのです。

最初は現場を経験させてからＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターにするといった話を聞かされていなかったのでしょうか？
会社からＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターに戻すとの確約が取れなければ、約束が違うのだから辞めた方がいいでしょうね（書き込みの様子だと現場仕事でずっと我慢なんて冗談じゃないとの気持ちでしょうから）

＞４５歳、転職、手取り２０万、御話しにならないでしょうか？

前職でいくらもらっていたのでしょうか？
手取り２０万円とのお話ですが、支給額だと２５～２６万円ぐらいあるでしょう。
残業が月に２０時間程度あって、ボーナス年間支給実績が５ヶ月以上の会社なら年収ベースで５００万円ぐらいでしょうからそんなに悪くないと思いますけど
（給与体系が親会社の上場企業に準じているなら、今後昇給も見込めるでしょう）
ただ、残業がほとんどなくボーナスが年間３か月程度なら確かにお話にならないレベルですね。

あなたが、設計を難なくこなせるＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターであればいまの境遇や待遇に不満を持って当然でしょうが、実力がある(事を会社から理解されている）ならいずれはＣＡＤ／ＣＡＭオペレーターに戻されるはずです

もし戻してもらえる見込みがないなら、あなたと今の会社は”ミスマッチング”してしまっているということですから、早く次の新天地を探されることが懸命だと思います

Answer 4

貴方は４５歳であろうと、会社にとっては新入社員ですから年齢は関係ありません。その証拠に、ハローワークでの求人票には、男女の区別、年齢制限の記入は禁じられています、よって偶然貴方が４５歳での募集採用であったかもしれませんが、２５歳での採用の場合もあったかもしれません。新人は年齢に関係なく初任給は安いものと思っていた方が良いですね。
試用期間が終わり本採用になった場合、会社規定で年齢給等が加給される会社が多いですよ。