アルバイト、パート、派遣社員が雇用保険に強制加入となる条件は、下記条件をすべて満たした時とされています。

Question

アルバイト、パート、派遣社員が雇用保険に強制加入となる条件は、下記条件をすべて満たした時とされています。１．１週間の所定労働時間が20時間以上
２．31日以上、引き続き雇用されることが見込まれる
３．その会社で働きだした日に65歳未満

そこで、ご質問なのですが、
派遣で、11月1日付け入社。契約満了日が来年1月とします。（あくまでも架空の話です。）

これらの条件を全て満たすタイミングが、12月15日だとあらかじめ分かっている場合、いつのタイミングから雇用保険適用となるのでしょうか？

Answer 1

>アルバイト、パート、派遣社員が雇用保険に強制加入となる条件は、下記条件をすべて満たした時とされています。
１．１週間の所定労働時間が20時間以上
２．31日以上、引き続き雇用されることが見込まれる
３．その会社で働きだした日に65歳未満

>そこで、ご質問なのですが、
>派遣で、11月1日付け入社。契約満了日が来年1月とします。（あくまでも架空の話です。）

これは、契約期間があらかじめ確定しているということですか。

>これらの条件を全て満たすタイミングが、12月15日だとあらかじめ分かっている場合、

と言うのはどうしてですか。
最初の雇用契約がどうなっていたら、そうなるのですか。

>いつのタイミングから雇用保険適用となるのでしょうか？

私の見解では、１１月１日付で雇用保険適用であるべきと思います。
1.と3.はもともと満たしているのだとして、問題は2ですが、そもそも派遣の場合、契約が１か月未満という契約自体に違法性があり、日雇い派遣に正当な理由がない限り、そもそも１か月以上の雇用見込みがあると判断されるべきです。

もし派遣会社が雇用保険を当初から掛けずに、１２月１５日以降でないとかけられないと主張しているのであれば違法性があると考えるべきです。

Answer 2

＞12月15日だとあらかじめ分かっている場合

なぜ12月15日にならないとわからないのでしょう？
通常は入社時に取り決める労働条件でわかります。