不当な評価…？

Question

不当な評価…？私は入社４年目の30代(女性)です。

先日、職場のある人(Aさん)から飲みの席で「Gさん(私のこと)は年齢の割に仕事量が少ない」とか「仕事を溜めてる。残業してる」と言われました。
仕事量が少ないかどうかは何とも言えませんが、少なくとも任されてる仕事はこなしています。
業務も期日を守っていますし、残業もしていません。

給与明細や勤怠の記録を見たら分かることです。

もちろん、Aさんには「残業してないし、仕事も溜めてない」と伝えましたが、「人事がそういう風に評価している」とのことを言われました。

もし、その人事評価が事実なら不当な評価をされてることになります。

しかし、Aさん自身、50代でありながら、平社員でアルバイトの人と同じ業務をしています。
私が生まれた年に入社されました。

少なくともAさんに言われる筋合いはないと思ってます。

悔しくて、上司や先輩にも伝えましたが、私の意見を否定されることはありませんが、「AさんはGさんを励まそうとしてる」とか「もっとGさん頑張ったら」と言われました。

少なくとも、私の評価が高くないことは知っています。
しかし、することはしていますし、少し要領が悪いところはありますが、遅くとも期日までにこなしています。

少なくともAさんに言われるようなことはしていません。

イライラがおさまらず、自分でもどうしたら良いのか分かりません。

少なくとも私がそういう人事評価をされているのであれば、その証拠を見たいと思います。

評価自体は人事課がしておらず、各部署で行っています。

直属の上司に言ってもうやむやにされそうです。

何か良い方法はありますか？
アドバイスをお願いします。

Answer 1

上司や先輩に「励まそうとしてる」「もっと頑張ったら」って言われてるのなら、不当じゃなく評価低いんでしょう。
残業はAさんの勘違いだとしても、別に評価が訂正されたりはしないでしょうね。

いつまでも要領の悪さを改善せず、仕事が増えないようにギリギリに終わらす。
要領よくやったら、仕事を増やされるからわざと努力しない。
って貴方が考えてるように、周りから見えるんでしょうね。

Answer 2

50代の人がアルバイトと同じ仕事をしているなどあり得ないことではないですか!
もしそうなら会社から能力がないと思われている証拠だと思いますよ。
どこの職場でも人事評価の不満はありますよね。

私のいた部署も係長が評価したものを課長が評価し部長の承認を得て本社の人事部がしていましたが、人の評価なんてものは決して平等ではありませんし手心を加えようと思えば加えられます。

こういう話がありました。
あるときある係長が部下のある人を評して良く頑張ってくれたからとA～E評価の中でC+にしたことがありましたが課長はC-に下げたという話を...

詳細は不明ですがその陰で上司に付き合いの良い人は高評価そんなこともあるということです。

飲み会の席でそうした話をするのはどうかと思いますが、50代の人はあなたに不満をお持ちなのではありませんか。
事務仕事の割り振りは平等ではありません、少ない人多い人そのために年休を取りにくい人とりやすい人もいるわけです。

効率良くテキパキと仕事をこなす人が傍から見れば良く見えるのではないですか。
遅れることなく期日を守もりそつがなく仕事をこなしていればいいんじゃないということを上は求めているということでしょうね。
+αを求めているのかもしれませんが.....

上の人の裁量でどうにでもなるのが評価ですから難しいです。