シフト制の勤務(不定休)の仕事で5月の末に有給を申請したら、上司から「今年度分の祝祭日休(夏休み、年末年始の休み含む)を…

Question

シフト制の勤務(不定休)の仕事で5月の末に有給を申請したら、上司から「今年度分の祝祭日休(夏休み、年末年始の休み含む)を全部取得し終わってからじゃないと有給は取らせない」って言われたのですが、これは合法なのですか？
理由を聞いたところ「他の人も同じように有給を取ると言いだしたら業務に支障をきたすから」という事です。
ちなみに昨年度も、すべての祝祭日休を取得し終わった後に、年度末に1日有給を取得できただけです。

Answer 1

法律上の取得の要件が揃っている前提なら、もちろん違法です。
会社は有給を取らせない権利などありません。
有給はこの日に取る、といった時点で取得確定です。
会社ができることは、
あなただけしかできないことが、その日でなければダメ等の理由があれば、
この日に変えてね、と言えるだけです。
「他の人も同じように有給を取ると言いだしたら業務に支障をきたすから」は理由には100％なりません。

Answer 2

kareipandakareipandaさんが回答された通り、有給休暇は労働者の権利として好きな日に取得して構いません。

主さんの上司がＮＧって言ってるなら、人事や総務という労務を担当する部署に確認しては如何でしょう。労務も同じことを言うなら、労基署に相談するしかないかな。