契約社員や派遣社員は少し売上が悪かったり上が気にくわない態度を取るとすぐに首になりますか？

Question

契約社員や派遣社員は少し売上が悪かったり上が気にくわない態度を取るとすぐに首になりますか？

Answer 1

以前、いやがらせにあい、自分の仕事ぶりについて、
他のスタッフが嘘の報告をしたので、
それは嘘ですから、ちゃんと調べてくださいといったことがあります。

けれど、上司は何も調べようともしないで、
一方的に悪いことにされ続けたことがあります。

内容としては、先輩と組んで、仕事を分担しながらやってください
という命令だったのに、
その先輩がひとりでかかえてしまって、ちゃんと情報共有しようと
しないのが原因でした。

相手の担当者と、ひとりでやりとりしてしまい、
その経過も誰にも報告しないまま、

プロジェクトがはじまっていることも気づかせず、
CCに何もいれないから、社内の人たちも
そういったことじたい、事実がわからないようにされ。

そして、プロジェクト当日ギリギリになって
はじめて、今日これからやるから・・・・みたいなやり方です。
通常、社員との事前ミーティングもあるのに、それもない。

はじまる１時間前にやっと書類をみせて、
すぐに読むのが大変なのと、そいつの英語がめちゃくちゃで、
なにがいいたいのか通じない書類。

それをいかにも、お前のスキルじゃ、理解できないだろう
みたいにやってくる。

そして、上司にもそう伝えて、まるでまわりは、
手つだえなかったみたいなことをいう。

まわりの人がそいつの書類を書き直したら、
１０倍わかりやすくて、いいものをつくってしまうから、
それをさせないように、自分が先に相手をだしぬいて、やってしまうのだ。

本当に、妙な子細工をしてまで、勝とうとする
バカエンジニアってのが多いのです。

それをひとりでかかえるから、結局、そいつばかりが
何時間も残業して、ヘタな残業かせぎもしている汚いやろうで。

けれど、上司の前ではまじめで、できるくんを演じて、
裏ではこうなので、誰もそれを信じないだろう。

あのプロジェクトどうなっていますか？ときいても、
まだはじまらないから・・・そればかり。
けれど実ははじまっていたり。

残業するくらいなら、分担しましょうといっても無視。

そういう手を使ってくるので、
こっちもそいつがかかえこんで手がまわっていない書類を
事前に一人で、きれいにそろえて準備してしまった。

上司が、プロジェクト開始しようか・・・というときに、
もう書類できてます・・・と出したら、認めてくれた。
（そうしないと、いつまでもあのわけのわからん書類で仕事をさせられるからだ）

けれど、結局、そいつがリーダーとしてしきるので、
自分のつくった書類は無視されて、そいつにしか通じないような
へんな書類をまたつくる。（笑）

こういうケツの穴が小さいやつが、特に大嫌いなので、
そのくせ、しきりたがるのに、段取りめちゃくちゃ。
それでスケジュールに穴もあけた。

朝の５時まで、一睡もしないで夜勤して、
さて、工事じゃ！となったら、作業者がこない。
連絡ミスだ。

工事中に事故にならないようにするための、Wチェックもさせず、
それで、事前打ち合わせ通りに事がはこばす、エラーを出して、
自分勝手にやりだすから、チェックもできないように
あえて作業をはぐらかし、

もー、我慢ならないので、苦情をいったら、
全部私が悪いことに、話をすりかえられていたんです。

結局、そばで監視していた上司がほとんど直したけど、
そいつ一人ではなおせてなかったろう。

そういう上司につけいるのも、うまい。

上司は、その過程に至るまでの彼の嫌がらせをしらないから、
かんにんぶくろの尾がきれて、私がはじめて強く注意したことの意図がわからず、
ただ、女のくせに生意気なとか、後輩のくせに生意気な・・・と、すべてそれでかたづけようとする。
そのくせ、全部こっちのせいかよ？です。

自分もいちいち上司にチクらず、先輩をたてて我慢していた結果でした。
（先輩といっても、ただ、先に勤務が早かっただけで同じ派遣です）

だた、そこの上司たちは、管理もルーズで、いつもなぁなぁ。
酒飲む席だけうちとければ、それで信頼が生まれているといい、
その信頼は、お互いのなぁなぁさをごまかしあうための信頼なんだろうかとも思える。

なので、他のチームからも、ひどすぎると苦情の声もあった。
事故も多い。

それで、なんで事故が多いのだ？だって。他人事のように言う。

あほかぁ～、みてたらすぐにわかるよ・・・ってなことを
しゃぁしゃぁといっていて、恐ろしかった。
この人たちにみせてやりたいメーカーのプロ集団の本当のすごさを知るべきだ。

じゃぁ、自分もきたない手をつかって
そういう子どもじみたいやがらせをして、ちゃんと仕事ができる人たちを
ただ追い出せばいいのか？ みたいになってくる。

あほくさー。

ですよね？

それをがっつり指摘した派遣スタッフは、
その問題を解決するどころか、たった数週間でクビになった人がいた。
気の毒でならない。

たかが、データベースを入力する担当だったのに、
ちゃんと先輩社員が説明してないのが理由。

派遣満期を迎えるときに、
先輩たちの真似をわざとやってみた。
時間じゃないのに、プラプラさぼって。

すると、わざわざ、データベースを調べてきて、
お前がさぼっているのは、調査すればわかるんだぞ・・・・と
脅してくる（笑）

ちゃんと調査できるのか、あえて誘導したのだ。
本当にさぼっているやつらを調べるべきだとね。

できるのに、注意していない＝みてみぬふりをこれまでしていただけだろう？
ってことです。なぜならば、上司もそうだから。

なんとも、子供じみた、ユニーク？な職場だった。