夏期休暇について： 今年は2日しか有給休暇を取らせてもらえません… 会社が平日の2日間休みになり、有給休暇より消化す…
夏期休暇について： 今年は2日しか有給休暇を取らせてもらえません… 会社が平日の2日間休みになり、有給休暇より消化することになってます。もともと自分の休みの土日を合わせるとやっと4日ですが(^_^;) 皆さまは何日間ですか？ 相談と言うより愚痴ですが、何かいい方法がありましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。 職場の悩みと労働条件で質問いたします。 １．なかなか有給休暇を消化させてくれない会社で働いている方、どうやって消化してますか？ もともと家族経営をしていた会社の事務員をしてます。 正社員が社長の家族を含め5人で作業担当4人のうち家族持ちの男性は好きな時に好きなだけ、たとえそれが繁盛期でも有給休暇を取れます。 先日もお盆前だってのに2日続けて取ったり、強者は最長7日間取ってます。 が、事務員は一人なので取らせてもらえません。 いつも出来るだけ取引先が休みの日を選ぶか連続ではなく1日のみ社長の顔色を見ながらです。 でないと、嫌味を言われたりひどい時はうんともスンとも言わず無言を通します(-"-) ２．会社の繁盛期は春と秋ですが、事務員の私は月初め以外は毎日忙しいです。 今日は取引先がお盆休みで電話が全くなく相談してます。 こんな日くらい休ませてくれてもいいのに(ー_ー)!! そんな私も盆と暮れは3日間とか連続で取れるチャンスだったのに… 今年に限っていつも私の代わりに事務所に残ってくれる、社長の家族が長期休暇中です。 会社に戻ってきたら取らせてやると言います。 ⇒休みたいのはお盆だし。 その頃には秋になっていてまた繁盛期を迎えます。 しかも私の代わりと言っても電話番だけで、他の事務仕事はしてくれないので繁盛期に休むと自分が辛くなるので休めません。 ⇒私が諦めるのを狙ってるのか？？？ 電話番だけなら暇をぶっこいてコンビニに入り浸ったり、車中でスマホのゲームして定時まで時間潰している高給取りの作業員が居るのに(ー_ー)!! ⇒馬鹿すぎて頼めないのでしょうか？役員手当さえ貰っている作業員もいます。 ※作業担当と言っても技術はないので職人さんではありません ３．退職以外に何か良い方法はありますでしょうか？ まあ、退職時に消化するっても休暇が30日以上たまってるのでおそらくその前に有効期限を迎えます。 いっそ買い取り制度があればまだ不公平感はぬぐえますが… ついに今月末に一昨年に付与された休暇の有効期限が切れます。 家族持ちの男性社員のように使い切って、さあ次までどうしようという悩みも持てず。 せめて有給休暇ぐらいは消化したいです。 知ってたら教えて下さい： 以前、労働基準監督署に相談したら「休みたいじゃなくて、休むと言え」と言われました。 うんともすんとも社長は言わず、沈黙を守ると言ったら→じゃあしょうがないとの事。 ⇒監督署は一体誰の味方なんでしょうか？
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回答（4件）
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有休は労働者が時季を指定し申請して取るものなので 申請自体をしないと有休は取れません また、使いたいと申請したとしても、相談者のように会社が対応してくれないからといって出勤してしまうと、申請を取り下げられたとみなされます なので、有休申請し、何を言われようと休み、実際給料がその分減らないと法違反は特定できません 有休取りたいなら辞める気でいかないと、法違反は難しいです また、これも辞める気で、監督署の相談者に間に入ってもらい、会社に相談者の名前をだして話し合いを促すような制度もありますんで、それを使うかですね
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辞めるというリスクを避けずに環境が変わることはない。あなたや役所が何を言おうと休めない状況は変わらない。なぜ、そんな会社に入ったのか？そして居続けるのか？居続けなければいけない理由があるなら受け入れるしかない。 有給休暇は権利です。事前にいついつ休みますといって休めばいいだけ。会社がそれで回らないなんてことはないからね。それで首だと言われたら役所に相談。不当解雇だから戦えますよ。
うちは(訪問介護です)有給は月の勤務時間が少ないと勝手に消化されるので、毎月欠勤控除されます 盆休みは社長や事務は１週間ありますが、現場のヘルパーは１日もありません 年末年始が定休日ですが、休んだこともない
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