会社を即日退社したいと考えています。 2ヶ月働かせていただきましたが定時9時から17時という規約だったのですが毎朝7時…

Question

会社を即日退社したいと考えています。
2ヶ月働かせていただきましたが定時9時から17時という規約だったのですが毎朝7時半に入社し上司の許可を得ないと退社できないため平均で21時まで残業をしております。約12、3時間会社に縛られ隔週で土曜日にも出勤しています。こんなに働いているのに会社は年棒制と謳い、残業代を出してくれません。入社前後のギャップがありすぎて生活が楽しくないです。そして現在、何社かに面接の機会を作っていただいているので採用されればすぐに辞めて働きたいと考えております。労働基準法15条が私の現状に当てはまっていると思い、実行してやると思ってもやっぱり懸念や不安があります。即日退社をして会社に訴えられるようなことはないでしょうか。もしくはそれ以外に何かしらの問題が起こってしまうのでしょうか。御指摘、助言の方をよろしくお願い致します。

Answer 1

転職するのはいいと思います。
おそらく退職してから転職するのは収入面での不安があるから、転職先が決まったら即日辞めようとのお考えだと思いますが、社会人としては非常識な考え方です。

転職先を探しつつ現状を打開することを考えてください。
具体的には出社時間は8時50分くらいでいいでしょう。退社時間も特に当日やらなくてはならない仕事がない限り定時で帰ってください。

もしも上司に何か言われたら、「私の労働条件は9時-5時の労働条件です。何か問題があるのなら私を採用した方と直接お話しください。」と突っぱねてください。
それで相手が怒っても涼しい顔をしていればいいです。

既に転職しようと考えている質問者様にとって怖いものは何もないはずです。

最悪そういったことによって会社を追い出されてもアルバイトでつなぐ手もありますし。

Answer 2

労働基準法ではなく民法627条の方が重要かと思います。

転職先が決まってから即日退社を申し出た際に、強引な引き留めなどをされるケースもあります。まずは就業規則で退職手続きを確認し、出来るだけ規則に沿うよう退職日と転職先の入社日を調整しましょう。仮に就業規則が1ケ月前や2ケ月前の退職申し出となっていても法律的には2週間での退職が労働者の権利とされているので少なくても2週間を見ておく事をお勧めします。退職に際して会社から損害賠償請求をされる事もありますので即日退社ではなく、合法的な労働者の権利を最大限利用して会社から付け入られる隙を無くす事が大切です。

もし現在の勤務状況で残業代などの時間外手当が支給されていないなら、退職申し出後に時間外手当の請求をして見て下さい。

Answer 3

パートやアルバイトとは一緒に出来ませんが、一日と保たずに辞める人もいるわけですから別に問題は起こらないと思いますが。まだ2カ月なら試用期間だろうし
ただ辞めるときに一言嫌みを言われる覚悟を

Answer 4

労働条件の契約書があれば、15条で退社できるのではないでしょうか。ただ、その会社のいい加減な感じだと、そういうものがないのではないでしょうか？なければ、損害賠償で訴えられます。退職届を提出し、1ヶ月は働く必要が出てきます。あと、年棒制との事ですが、8時間以上の残業は、年棒制でも1分単位でもらえますよ。通常の分給の1.25倍です。土曜は休日出勤なら1.5倍です。正確な数値は就業規則で前後するかもしれませんが、裁判等で必ずもらえますので、労働基準監督署に相談してください。