会社でセクハラを受けています。

Question

会社でセクハラを受けています。耐えかねて退職を決意し、辞表は提出済みです。
もちろん上司に相談などしましたが、される側も悪いなどの発言をされ、会社に対して不信感がつのり、退職に至りました。
仕事そのものの内容は本当に大好きで、一生懸命やってきていました。会社としては私の能力は買っていて辞めさせたくないようで、あれやこれやと新しい雇用条件を出してきましたが、もう精神的に限界というところです。

セクハラと感じたことは色々ありますが、口説くようなことはありません。胸のサイズの事を言われたりはします。1番精神的にきたのは、盗撮されていたことです。スマートフォンをずっと不自然にこちらに向けており、動画の終了音が聞こえて確信しました。

退職後の失業保険についてハローワーク問い合わせたところ、セクハラが認定されたらすぐに受給できると言われました。申し立てをしても、実際は会社側が認めないことも多いようです。
私がハローワークを通じて申立てたとして、社内に噂は広まりますし、会社は人手不足でハローワークに求人も出してますから、不利な情報は与えたくないでしょう。
最初は会社ないしセクハラ加害者を訴えようかとさえ思いましたが、時間もお金もかかるし、更に心的負担になると思いましたし、会社にはお世話になった方もいますから、迷惑をかけたくないので思いとどまりました。支払われない残業代や手当も然るべき措置で請求したいのですが、上記理由で思いとどまりました。

泣き寝入りするしかないのが悔しいです。
加害者側はのうのうと仕事を続けていて、本当に悔しいです。

あまり人を巻き込まずにせめて失業保険を待機せず受給したり、加害者に制裁を加える方法はないでしょうか、、、。

Answer 1

質問者さんの考えを尊重すれば、現時点では有利になる方法はありません。
仮にあなたが法的手段を取る方法を取っても最終的には相手がセクハラを行なったという証拠がなければ取れません。
残業代の未払いもあなた自身がタイムカードなどの残業記録を写メやメモなどで正確に残していれば請求する方法はいくらでもありますが、証拠が無ければ労基すら動くことは出来ませんよ。
疑いだけでは公の機関は動けないですし、確証がないと法的手段を取ることも難しいのです。
あなたがセクハラを受けていたことを証言してくれる人や上司のセクハラ発言などを録音していれば、まだ戦いようがありますが、あなただけがセクハラの言葉を聞いてないとか、盗撮をしているシャッター音を聞いただけなら、相手が言ってないや撮影はしたがあなたを撮ってないとか言い訳をしたら水掛論になり会社はセクハラが無かったと考えるのが当然の話になってしまいます。
今から出来るとしたら、退職日までに証拠を集めるしか方法はありません。
確かに他の方がコンプライアンスに違反してるからとは言いますが、これも録音してきちんとした証拠や周りの証言がないと逃げる方法はいくらでも有るので無意味です。
この時点では会社はセクハラを有ったことは絶対に認めませんよ。
認めたら会社に不利益を与えることになりますから、あなたの退職は会社都合にする事はありません。
そもそも会社都合で退職させると会社にも都合が悪い話なんで簡単にはいきません。
会社でお世話になった人が居るから訴えられないという発言をする人がよく居ますが、大して迷惑を掛かることはありませんよ。
誰かが訴えることで未払いの残業代が手に入ったり、社内での環境がよくなり喜ぶ人も逆に居てます。
有る程度はそういう思い遣りは必要かもしれませんが、自分を犠牲にした考えも控えるべきだと思います。
今のあなたの考え方は間違ってる訳ではありませんが、その考えなら泣き寝入りになり自分だけが不利になることを理解してください。

Answer 2

まずは盗撮やセクハラ行為自体の証拠集めをしてみては？
証拠がない限り口でいくら訴えたところで話にならんと思うけど
ただの被害妄想として片づけられるだけだろうね

Answer 3

コンプライアンスに言うと言えば
上司も対応せざる負えなくなります。

ちなみに証拠があればもっといいのですが。

Answer 4

会社に対してセクハラで退職する事を改めて通告して退職理由を自己都合ではなく会社都合にしてもらう、認められないなら公の場にて法によって手続きを取ると交渉してみては。