私は時短勤務で働いています。毎日ミーティングがあるのですが、「今週はいつ残業できるか」と必ず聞かれるタイミングがあります…

Question

私は時短勤務で働いています。毎日ミーティングがあるのですが、「今週はいつ残業できるか」と必ず聞かれるタイミングがあります。時短で迷惑をかけているのは重々承知しているので、たまには残ってお手伝いをしなければ･･･と思いもあるのですが。毎度残業可能日を聞かれる度に、時短でいることがとても申し訳なくなります。しかし、残業するときは夫にお迎えや家事をお願いしたり保育園の延長保育をお願いしなければならず、それはそれでたいへんです。でも、残業しないと申し訳ないなと思い、都度調整していますが･･･なんか人の残業をあてにするのもどうかと思うし、急に残れなくなる日もあるので、もう絶対残れないとハッキリ伝えるべきか考えています。皆さんならどうしますか？

補足

ちなみに、正社員ではなく契約社員です。

Answer 1

時短勤務で働いてる方に残業を要請することは有り得ませんね。

そもそも時短勤務（短時間勤務制度）を定めた法律があります。
「改正育児・介護休業法」のことです。

「改正育児・介護休業法」のことで、短時間勤務制度が適用され
る条件は「3歳に満たない子を育てていること」です。

短時間勤務制度は、従業員（常時雇用労働者）数101人以上の会社
は2010年6月30日、従業員数（常時雇用労働者）が100人以下の会
社は2012年7月1日から義務化されました。

会社は、原則1日6時間（短縮後の所定労働時間は1日5時間45分
から6時間）の短時間勤務ができる制度を作り、就業規則に規定す
るなど制度化された状態にしなければなりません。

これが法律です。

残業をして下さいとは笑止です。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
理不尽には負けないで頑張って下さいね。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

契約社員は、契約内容以外の業務をする必要がありません。そういう雇用契約になっているはずです。

「雇用契約以外の働き方をしなければならいなら、新たに雇用契約を結び治して欲しいのですが」、でいいと思います。

そもそも、あなたから断り続けられれば、そのうちアテにはされなくなるとは思いますよ。

Answer 3

残業は業務命令。
残れないと言うのが間違いですね。
断りつづければ、懲戒にも値しまし。

Answer 4

ハッキリ伝えた方がいいですよ！
残業ではないのですが、土曜勤務を迫られた事がありました。
私も申し訳なさから1度だけという条件で出勤しましたが、その後もしつこく聞かれました。
1度許してしまうと、面倒になりますよ(￣◇￣;)