会社の労働組合の必要性について質問です。

Question

会社の労働組合の必要性について質問です。従業員120人の中小企業に高校卒業後入社して20年の男です。

自分の会社は、新入社員は事務所に配属されなければほぼ労働組合に入らされます。
自分もほぼ強制的に労働組合に入らされました。

先日、会社の先輩が組合を辞めた事を知り、理由を聞いてみると「組合費がもったいない。」との事でした。

よく考えると、組合に入っていてもあまりメリットがありません。

メリット。
①もし会社がリストラをした場合、組合に入っていたら守ってくれる？。（自分が入社して20年リストラされた人はゼロ）
②労金を利用できる。

デメリット。
①組合費を給料から天引きされる。
②面倒くさい役員を何年かに一度やらないといけない。
③休憩時間に組合からの伝達があれば集まり、話し合いがある。（話し合いが長引くと、休憩時間ギリギリになり、ほぼ休憩無しで午後から仕事）

組合に入っていなくても、組合員と同じ月数のボーナスが貰え、昇給も同じだけあります。

自分が入社する前はストライキをした事もあるそうですが、今は絶対にありえません。

このような状況で労働組合に入るメリットあると思いますか?
それと、どこの会社でも組合員と非組合員でボーナスは昇給は同じなのですか?

Answer 1

その前に労働組合の説明をします。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！みなさんどう思いますか？